Estamos en busqueda de un Gerente de Normatividad Operativa y Políticas de Crédito que pueda estructurar, estandarizar y supervisar las políticas de originación de la financiera, asegurando que cada crédito otorgado se alinee estrictamente con el marco regulatorio vigente y con las reglas de operación específicas de los convenios gubernamentales (salud, educación, burócratas, entre otras), mitigando el riesgo de impago por rechazos en la nómina, así como la participación dentro del comité de riesgos para alinear las reglas operativas y modelo de rentabilidad para cada uno de los convenios operados.
Funciones Principales Enfocadas en Operación:
1. Estructuración y Diseño de Políticas de Originación:
- Definición de criterios de aceptación: Establecer las reglas para perfilar al cliente (edad, antigüedad laboral, tipo de plaza: base, confianza o eventual) según el convenio.
- Capacidad de pago real: Diseñar y supervisar las fórmulas de cálculo de capacidad de descuento, asegurando que el salario neto remanente del empleado respete los límites legales (ej. que no se afecte el salario mínimo y se cumpla la Ley Federal del Trabajo o leyes estatales aplicables).
- Matriz de políticas: Crear y mantener actualizada la matriz de políticas de originación para el motor de crédito o sistema de evaluación.
- Dentro de la matriz de procesos y políticas: Mapear y supervisar la correcta operación con las diferentes áreas de la compañía, como lo son el área legal, financiera, RH, operaciones y cobranza, dando alcance y claridad de la intervención de cada una de estas dentro de todos los procesos.
2. Regulación Operativa y Gestión de Convenios Gubernamentales:
- Traducción normativa: Analizar las reglas de operación y lineamientos que imponen las dependencias, y transformarlas en procesos operativos internos.
- Control de techos de descuento: Monitorear los topes de endeudamiento permitidos por cada dependencia para evitar que los créditos sean rechazados al momento de aplicar el descuento en la nómina, así como el monitoreo y supervisión de las reglas operativas programadas por las administradoras de descuento, como NOMIPAY, ENOMINA entre otras.
3. Implementación, Control y Mejora Continua:
- Flujos de Originación: Coordinar con el área de Tecnología/Sistemas la automatización de las políticas en el sistema para que el flujo de aprobación sea ágil pero normativo, PARAMETRIZACIÖN a nivel sistema.
- Auditoría de expedientes: Supervisar los comités de excepciones y auditar de forma aleatoria los créditos aprobados para asegurar que el área comercial respete las políticas establecidas.
- Actualización por cambios gubernamentales: Modificar las políticas de originación de manera inmediata ante cambios de administración pública, reformas laborales o nuevas condiciones de los convenios.
Perfil Requerido (Requisitos):
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Formación Académica
- Licenciatura: Administración, Finanzas, Actuaría, Ingeniería Industrial o Derecho (con fuerte enfoque en procesos operativos y finanzas).
- Especialidad: Deseable en Gestión de Riesgos, Optimización de Procesos Financieros o Compliance Operativo.
Experiencia Laboral
- Mínima: 4 a 5 años en puestos de Políticas de Crédito, Riesgo Operativo o Control Normativo.
- Obligatoria: Experiencia indispensable en financieras de crédito domiciliado o descuento por nómina manejando convenios con el sector público (imprescindible conocer cómo operan las dependencias gubernamentales). / SOFOM
Conocimientos Técnicos Específicos:
- Leyes del Sector Público: Conocimiento de las leyes de servidores públicos estatales y federales, así como: deseable el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo (retenciones de descuento).
- Procesos de Dispersión y Recaudo: Entendimiento técnico de cómo los sistemas de nómina de los gobiernos aplican los descuentos (claves de descuento, afectaciones prioritarias como pensiones alimenticias, etc.).
- Herramientas: Experiencia operando o dictando reglas para motores de crédito (programas de diseño de políticas y flujos operativos, así como sistemas ERP/Core Financieros.
?? Competencias y Habilidades Blandas:
- Pensamiento sistémico y de procesos: Capacidad para ver el flujo completo del crédito (desde la venta hasta el cobro en nómina) y detectar riesgos, así como la conexión y mapeo entre las áreas involucradas.
- Comunicación asertiva y firmeza: Para delimitar las reglas del juego ante el equipo tanto operativo como comercial sin frenar el negocio, buscando el "cómo sí" bajo un entorno seguro.
- Flexibilidad y adaptabilidad
¿Qué ofrecemos?
- Ambiente de trabajo dinámico y desafiante.
- Equipamiento tecnológico y excelente ambiente de trabajo.
- Rango Salarial competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley y Superiores.
Ubicación: Edificio de El Pantalón, Bosque de las Lomas, CDMX.
Sueldo: $40,000.00 - $80,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de gimnasio
- Seguro de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor con descuento
Lugar de trabajo: Empleo presencial
