Vacante: Gerente de Capital Humano
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dirigir la estrategia integral de Capital Humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el desarrollo del talento, la atracción y retención del personal, la cultura organizacional y la optimización de los procesos de Recursos Humanos para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Perfil del candidatoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia
- Mínimo 5 años en puestos gerenciales de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
- Deseable experiencia en empresas con múltiples unidades de negocio.
Conocimientos indispensables
- Ley Federal del Trabajo (LFT).
- NOM-STPS aplicables en materia laboral, seguridad e higiene.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- Relaciones laborales.
- Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.
- Entrevistas por competencias.
- Evaluaciones psicométricas e interpretación de resultados.
- Desarrollo Organizacional.
- Cultura organizacional.
- Clima laboral.
- Gestión del desempeño.
- Diseño e implementación de KPIs de Recursos Humanos.
- Administración de indicadores.
- Compensaciones y beneficios.
- Administración de personal.
- Elaboración y administración de expedientes.
- Altas, bajas y movimientos de personal.
- Capacitación y planes de desarrollo.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Plan anual de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño.
- Sucesión y desarrollo de talento.
- Elaboración de organigramas.
- Diseño de estructuras organizacionales.
- Valuación y análisis de puestos.
- Elaboración y actualización de descripciones de puestos.
- Manuales organizacionales y de políticas.
- Administración del cambio.
- Gestión por competencias.
- Indicadores de rotación, ausentismo y productividad.
- Administración de presupuesto del área.
- Auditorías laborales.
- Gestión documental.
- Microsoft Office (Excel avanzado).
- ERP de Recursos Humanos (deseable).
Responsabilidades
- Diseñar la estrategia integral de Capital Humano.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las NOM-STPS aplicables.
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación del talento.
- Desarrollar estrategias de atracción y retención del personal.
- Diseñar y mantener la estructura organizacional de la empresa.
- Elaborar y actualizar organigramas corporativos.
- Crear, validar y mantener descripciones de puestos.
- Diseñar perfiles de puesto por competencias.
- Implementar evaluaciones de desempeño.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo.
- Medir el clima organizacional y ejecutar planes de mejora.
- Fortalecer la cultura organizacional.
- Administrar procesos disciplinarios conforme a la legislación.
- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Gestionar indicadores estratégicos del área.
- Presentar resultados e indicadores a Dirección General.
- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con Capital Humano.
- Supervisar nómina en coordinación con el área correspondiente.
- Implementar planes de sucesión y desarrollo del talento.
- Gestionar programas de bienestar, reconocimiento y engagement.
- Liderar proyectos de transformación organizacional.
Competencias
- Liderazgo estratégico.
- Planeación y organización.
- Pensamiento analítico.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
- Inteligencia emocional.
- Toma de decisiones.
- Desarrollo de personas.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.
- Resolución de conflictos.
- Ética profesional.
- Alto sentido de confidencialidad.
- Visión de negocio.
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Rotación de personal.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Índice de retención de talento.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Clima organizacional.
- Ausentismo.
- Índice de satisfacción del colaborador.
- Cumplimiento legal laboral.
- Cobertura de evaluación de desempeño.
- Cumplimiento de estructura organizacional.
- Actualización de descripciones de puestos.
- Índice de promociones internas.
- Productividad del proceso de reclutamiento.
- Cumplimiento de objetivos del área.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley (según política de la empresa).
- Desarrollo profesional.
- Capacitación continua.
- Excelente ambiente laboral.
- Participación en proyectos estratégicos.
- Estabilidad laboral.
Horario
Lunes a viernes.
Lugar de trabajo
Presencial.
Reporta a
Dirección General.
Personal a cargo
- Reclutamiento y Selección.
- Desarrollo Organizacional.
- Capacitación.
- Administración de Personal.
- Relaciones Laborales.
- Nóminas (coordinación funcional).
- Seguridad e Higiene (según estructura de la empresa).
Sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Descuento de empleados
- Descuento de gimnasio
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
