Supervisión de procesos de RH: Dirigir y monitorear los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de personal, nómina.
Atención al personal: Ser el punto de contacto para la atención y resolución de incidencias laborales, dudas de los empleados y temas disciplinarios.
Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de seguridad, higiene y ética empresarial.
Desarrollo organizacional: Coordinar e implementar iniciativas de engagement, clima laboral, comunicación interna y desarrollo de talento.
Gestión de capacitación: Detectar necesidades de capacitación, coordinar y dar seguimiento a los programas de entrenamiento y desarrollo.
Indicadores y reportes: Controlar y analizar los KPIs de recursos humanos (rotación, ausentismo, clima, capacitación, entre otros), proponiendo acciones de mejora.
Relaciones laborales: Facilitar y mantener relaciones colaborativas con sindicatos, comité de empleados y autoridades laborales cuando sea necesario.
Soporte a auditorías: Asegurar la documentación y procesos ante auditorías internas y externas.
