Empresa del sector manufactura | Modalidad presencial
Horario: Lunes a viernes | Tiempo completo
Tipo de contratación: Indeterminado
Escolaridad: Licenciatura concluida (Título y Cédula profesional indispensables)
Buscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia en el sector manufacturero, capaz de dirigir la gestión estratégica del talento, fortalecer la cultura organizacional y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Será responsable de liderar los procesos de Capital Humano, impulsando iniciativas que contribuyan al crecimiento de la organización y al desarrollo de sus colaboradores.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contaduría o carrera afín (Título y Cédula obligatorios).
Experiencia comprobable de al menos 5 años desempeñando funciones gerenciales.
Dominio de:
Legislación laboral mexicana (LFT).
Normatividad STPS y Seguridad Social.
Administración de nómina y contratos laborales.
Estrategias de clima y cultura organizacional.
Auditorías laborales y de cumplimiento.
Relaciones sindicales.
Liderazgo orientado al desarrollo de equipos.
Habilidades de comunicación y negociación.
Planeación, organización y seguimiento.
Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
Capacidad para tomar decisiones y resolver conflictos.
Alto sentido de responsabilidad, ética e integridad.
Servicio al cliente interno.
Adaptabilidad y tolerancia a la presión.
Dominio de Microsoft Office.
Enfoque en mejora continua y control de procesos.
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de acuerdo con los objetivos del negocio.
Supervisar los procesos de atracción, selección, incorporación, evaluación, desarrollo y desvinculación del personal.
Diseñar programas de capacitación, formación y desarrollo de talento.
Administrar esquemas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
Dar seguimiento a relaciones laborales, medidas disciplinarias y resolución de conflictos.
Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, minimizando riesgos para la organización.
Impulsar iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional.
Coordinar la operación del área de Recursos Humanos en las diferentes unidades de la empresa.
Asegurar la cobertura de plantilla conforme a las necesidades operativas.
Participar en proyectos de desarrollo organizacional, planes de sucesión y crecimiento del talento.
Proporcionar atención y acompañamiento oportuno a los colaboradores y líderes de la organización.
Promover una cultura basada en la colaboración, el compromiso y el desarrollo profesional.
Si cuentas con la experiencia y el perfil que buscamos, te invitamos a postularte. Nos pondremos en contacto con los candidatos que cumplan con los requisitos para continuar con el proceso de selección.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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