Generalista de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Administrar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y control documental, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas de la organización.
Alcance del puesto
El Generalista de Recursos Humanos será responsable de garantizar la correcta administración y control documental y de la información del área; documental, dando seguimiento a los procesos internos y brindando soporte oportuno colaborando con la jefatura para brindar a los colaboradores y líderes un servicio eficaz y oportuno, contribuyendo a la estandarización y fortalecimiento del departamento.
Consideraciones del puesto
Debido al proceso de estructuración organizacional de la empresa, el ocupante deberá demostrar apertura al aprendizaje, facilidad para adoptar nuevos procesos y disposición para trabajar bajo estándares, indicadores y metodologías que fortalezcan la gestión del área de Recursos Humanos.
Principales responsabilidades
- Ejecutar el proceso integral de reclutamiento y selección.
- Administrar expedientes laborales y documentación del personal.
- Coordinar procesos de contratación, inducción y capacitación.
- Administrar incidencias para prenómina y control de asistencia.
- Dar seguimiento a relaciones laborales y aplicación de políticas internas.
- Mantener actualizadas las matrices de control e indicadores del área.
- Apoyar el cumplimiento de auditorías laborales y requerimientos de la STPS.
- Apoyar en la ejecución de proyectos de mejora que implemente la jefatura
- Proponer mejoras en procesos y asegurar el cumplimiento de procedimientos establecidos.
- Gestionar planes y recursos de capacitación.
Perfil requerido
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 3 a 5 años como Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos.
- Dominio de procesos de reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y obligaciones generales ante la STPS.
- Manejo de indicadores, control documental y seguimiento de procesos.
Competencias clave
- Organización y administración.
- Alto sentido de urgencia.
- Seguimiento y orientación a resultados.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad analítica.
- Adaptabilidad al cambio.
- Trabajo colaborativo.
Propuesta económica
- Sueldo base mensual: $15,000.00 libre
- Bono plan de trabajo: $2,500.00
- Bono por cumplimiento de KPIs: Hasta $2,500.00
- Ingreso mensual objetivo: Hasta $20,000.00
Horario de labores: de lunes a viernes, 8:am a 6:00 pm, sabados cuando se solicite, facil acceso a colonia Jardines de Tepeyac
La compensación variable estará sujeta al cumplimiento de indicadores previamente definidos por la Dirección de Recursos Humanos.
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
