Responsabilidades Principales y Funciones Clave
- Gestión y Procesamiento de Nómina: Apoyo para nóminas (cálculo, dispersión, timbrado y provisiones). Supervisión de incidencias, variables y control de asistencia automatizado.
- Cumplimiento Legal y Seguridad Social: Garantizar la correcta ejecución de movimientos afiliatorios ante el IMSS, INFONAVIT y gestión de finiquitos y rescisiones contractuales.
- Consultoría y Atención al Colaborador: Actuar como el canal institucional de primer contacto para la resolución de dudas, aclaraciones de percepciones/deducciones, prestaciones y solicitudes generales, asegurando un servicio interno basado en la empatía y la confidencialidad.
- Atracción de Talento e Integración Institucional: Liderar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles operativos, administrativos y mandos medios. Diseñar, implementar y evaluar el Programa de Bienvenida e Inducción a mediano plazo (planes de los primeros 30, 60 y 90 días) para optimizar las tasas de permanencia.
- Capacitación: Estructurar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y el plan anual del área. Asegurar el blindaje legal ante la STPS mediante la correcta integración de comisiones mixtas y la expedición de formatos DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4.
- Administración de Activos de Capital Humano: Supervisar la cadena de suministro, control de stock, presupuestos y asignación de uniformes y credenciales corporativas para el personal.
- Cultura Corporativa y Eventos Institucionales: Diseñar y coordinar la logística integral de eventos corporativos, aniversarios, campañas de integración y estrategias de comunicación interna orientadas a la mejora continua del clima laboral.
- Salud Ocupacional y Normativa: Coordinar las brigadas internas y comisiones de seguridad e higiene bajo las normativas vigentes, incluyendo el seguimiento y aplicación de la NOM-035.
Perfil Profesional Requerido
- Formación Académica: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Contaduría Pública o disciplinas afines.
- Experiencia Laboral: Mínimo 4 a 5 años desempeñándose en roles de Generalista, Especialista Senior o Coordinador de Recursos Humanos
- Conocimiento Técnico Avanzado: Sólido dominio de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social e INFONAVIT.
- Herramientas Tecnológicas: Manejo indispensable y avanzado de CONTPAQi Nóminas, portales gubernamentales (SAT, IMSS) y Excel a nivel intermedio-avanzado (análisis de datos, fórmulas y tablas dinámicas).
- Competencias Clave: Pensamiento analítico, alto sentido de la organización y control administrativo, comunicación asertiva, liderazgo de proyectos, resiliencia y fuerte orientación al servicio del cliente interno.
Herramientas Tecnológicas y Portales Oficiales:
- Dominio avanzado de CONTPAQi Nómina
- Manejo de plataformas e-learning (LMS)
- Competencia en portales institucionales (IDSE, SUA, SIPARE, INFONAVIT, FONACOT, SAT, SIRCE de la STPS, REPSE).
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
