Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología Organizacional o carrera afín.
3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos generales, Generalista o Socio Estratégico de RH.
Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en entorno laboral.
Conocimiento en procesos de administración de Recursos Humanos, tales como altas, movimientos, atención al empleado y bajas.
Fundamentos de Relaciones Laborales y administración de casos disciplinarios.
Administración del ciclo de vida del empleado y procesos generales de Recursos Humanos.
Conocimiento de políticas, procedimientos y prácticas de RH alineadas a estándares corporativos.
Manejo de indicadores básicos de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, incidencias).
Conocimiento de procesos de cumplimiento y auditoría laboral (STPS, expedientes).
Manejo de sistemas de RH como Workday o TRESS (preferente).
Uso de paquetería Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
No requeridas para la posición.
Deseable: cursos o certificaciones en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Legislación Laboral
Capacidad de adaptación al cambio y toma de decisiones con criterio y prioridad; orientación a la solución de problemas, análisis y resultados; comunicación efectiva y enfoque al cliente interno; iniciativa, organización y apego a la ética, confidencialidad y trabajo en equipo; demostrando en todo momento los valores de A la Manera Watkins y una adecuada inteligencia emocional en la gestión de personas.
Inglés básico (lectura y comunicación elemental).
El puesto se desempeña principalmente en ambiente administrativo, con presencia frecuente en áreas operativas de planta, por lo que requiere movilidad dentro de las instalaciones y uso constante de equipo de cómputo. Existe exposición ocasional a ruido moderado propio del entorno de manufactura, así como disponibilidad para desplazamientos ocasionales entre plantas y atención de situaciones laborales fuera del escritorio
WATMX Lun-Vie 07:00_17:00 (Mexico)
Full time
Watkins (the “Company”) is an equal opportunity employer and we strive to employ the most qualified individuals for every position. The Company makes employment decisions only based on merit. It is the Company’s policy to prohibit discrimination in any employment opportunity (including but not limited to recruitment, employment, promotion, salary increases, benefits, termination and all other terms and conditions of employment) based on race, color, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, genetic information, pregnancy, religious creed, national origin, ancestry, age, physical/mental disability, medical condition, marital/domestic partner status, military and veteran status, height, weight or any other such characteristic protected by federal, state or local law. The Company is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities. This commitment applies to all people involved in the operations of the Company regardless of where the employee is located and prohibits unlawful discrimination by any employee of the Company.
Watkins is an E-Verify employer. E-Verify is an Internet based system operated by the Department of Homeland Security (DHS) in partnership with the Social Security Administration (SSA) that allows participating employers to electronically verify the employment eligibility of their newly hired employees in the United States. Please click on the following links for more information.
E-Verify Participation Poster: English & Spanish
E-Verify Right to Work Poster: English & Spanish
