Buscamos un profesional en Recursos Humanos, cuya fortaleza principal sea la Atracción de Talento a todo nivel (operativo, ingenierías especializadas y gerenciales). Será el responsable de liderar los procesos de selección de punta a punta, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes, mientras robustece la estructura de RH mediante actividades clave de administración de personal, clima laboral y retención.
Perfil requerido:
- Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 3 a 4 años comprobables llevando de manera simultánea reclutamiento con sentido de urgencia a diferentes niveles (operativo, técnico/ingenierías y administrativo) y con experiencia complementaria en funciones generales de RH.
- Conocimientos y Herramientas clave:
- Manejo avanzado de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Indeed, OCC, redes sociales, bolsas locales).
- Interpretación de pruebas psicométricas (herramientas digitales).
- Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (contrataciones, finiquitos, incidencias).
- Excel intermedio (para reportes de KPIs de reclutamiento y control de incidencias).
Responsabilidades principales:
1. Atracción y Selección de Talento Multinivel (Foco 70%):
- Perfiles Operativos: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y local para la cobertura rápida de personal operativo.
- Perfiles de Ingeniería y Especialistas: Realizar búsquedas técnicas especializadas para cubrir posiciones de ingeniería (obra civil, instalaciones, proyectos), validando competencias técnicas y experiencia en proyectos.
- Perfiles Gerenciales y Mandos Medios: Ejecutar estrategias de headhunting directo (búsqueda activa) principalmente a través de LinkedIn para posiciones estratégicas y de alta dirección.
- Gestión del Proceso (End-to-End): Desde el levantamiento de perfil con los líderes de área, publicación, entrevistas profundas (por competencias / metodología STAR), aplicación de psicometría, hasta la negociación de la oferta económica y referencias laborales.
2. Gestión General de Recursos Humanos (Foco 30%):
- Onboarding e Inducción: Coordinar el proceso de ingreso, armado de expedientes físicos y digitales, entrega de herramientas de trabajo y dar la bienvenida formal/inducción a la cultura de la empresa.
- Administración de Personal: Apoyar en el control de incidencias para la nómina (altas, bajas, asistencias, faltas, horas extras, vacaciones y permisos) y gestión de contratos y renovaciones.
- Clima Organizacional y Comunicación Interna: Diseñar y ejecutar dinámicas para fomentar un buen ambiente laboral, difundir comunicados oficiales y coordinar eventos internos o celebraciones.
- Retención y Relaciones Laborales: Realizar entrevistas de salida para identificar causas de rotación, proponer planes de mejora en la retención de personal y atender dudas o conflictos básicos del personal en su día a día.
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
