Descripción de la empresa
Egis es un actor internacional activo en arquitectura, consultoría, ingeniería de edificios y servicios de movilidad. Creamos y explotamos infraestructuras y edificios inteligentes que responden a la emergencia climática y contribuyen a un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.
Presente en 100 países, 4 de ellos en América Latina (Chile, Colombia, México y Perú). Egis pone la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones de vanguardia accesibles a todos los proyectos. A través de su amplia gama de actividades, Egis es un actor clave en la organización colectiva de la sociedad y el entorno vital de los ciudadanos de todo el mundo.
Descripción del empleo
Objetivo:
Dirigir la estrategia integral de captación de talento de la organización, garantizando la identificación, captación, evaluación y contratación de candidatos altamente cualificados que contribuyan a los objetivos empresariales. El responsable de captación de talento se encarga de optimizar los procesos de selección, dirigir el equipo de selección y reforzar la marca de empleador para respaldar nuestro crecimiento estratégico en el mercado de América
Experiencia:
Años de experiencia: + 8 años
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Más de 8 años de experiencia en selección de personal, con al menos 3 años dirigiendo equipos.
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Experiencia en selección especializada, preferiblemente en el ámbito de la ingeniería o las infraestructuras.
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Supervisar todo el ciclo de vida de la selección (End to End ).
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Experiencia en entornos corporativos o multinacionales (preferible).
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Establecer los KPI y las métricas clave (tiempo de contratación, calidad de la contratación, coste por contratación, etc.).
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Fomentar una cultura de mejora continua en los procesos de selección
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Experiencia demostrada en la aplicación de ingeniería de prompts de IA al proceso de selección.
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Estrategias de selección de personal (LinkedIn, caza de talentos, reclutamiento en redes sociales).
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Métricas y análisis de reclutamiento.
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Marca de empleador.
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Sistemas ATS y herramientas digitales.
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Herramientas de IA e ingeniería de prompts
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Conocimientos básicos de legislación laboral
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Se valorará la experiencia en reclutamiento de gran volumen
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Se requiere un nivel avanzado de inglés; se valorará el portugués
Requisitos
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Experiencia profesional en reclutamiento: Tienes 8+ años de experiencia en reclutamiento interno para funciones construcción, técnológicas, con un historial en reclutamiento de ciclo completo desde la búsqueda hasta el cierre de ofertas complejas.
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Experiencia en el mantenimiento de bases de datos de talento con taxonomía precisa y etiquetado basado en habilidades.
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Fluidez digital e IA: Experiencia interactuando con herramientas de IA y tecnologías emergentes para aumentar la productividad, mejorar los flujos de trabajo y aportar nuevas ideas.
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Alfabetización en datos: Un historial probado de uso de datos para diseñar estrategias de reclutamiento específicas y resolver desafíos complejos de contratación.
