Sobre Nosotros
Somos una clínica dermatológica comprometida con la excelencia en el cuidado de la piel. Ofrecemos tratamientos de vanguardia con un enfoque humano y profesional. Buscamos incorporar a una profesional de Recursos Humanos con sólidos conocimientos administrativos, vocación por el área médica y pasión por el desarrollo organizacional.
Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral los procesos administrativos, operativos y de recursos humanos de la clínica, asegurando eficiencia, cumplimiento normativo, adecuada administración del personal y alineación del equipo con los objetivos organizacionales.
Responsabilidades Principales
Gestión Administrativa
- Elaborar, actualizar e implementar protocolos internos, políticas y manuales de operación.
- Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Administrar bases de datos de empleados, productos e inventarios de equipo médico.
- Fungir como enlace entre la dirección y el personal para atender necesidades operativas y administrativas.
- Dar seguimiento a indicadores, objetivos clínicos y metas comerciales.
Recursos Humanos
- Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección: perfiles, publicación de vacantes, entrevistas, referencias laborales y contratación.
- Administrar expedientes, asistencias, permisos, vacaciones, incapacidades y evaluaciones de desempeño.
- Controlar y validar incidencias laborales que impactan la nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos y tiempo extraordinario).
- Elaborar actas administrativas y dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas.
- Coordinar altas, bajas y modificaciones de personal.
- Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y documentación relacionada con IMSS.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones aplicables.
- Gestionar clima laboral, resolver conflictos y fortalecer la cultura organizacional.
- Revisar y validar información relacionada con procesos de nómina e incidencias del personal.
Capacitación y Desarrollo
- Diseñar e implementar programas de capacitación continua.
- Coordinar entrenamientos sobre protocolos internos, atención al paciente, CRM y procesos administrativos.
- Gestionar procesos de inducción, onboarding y capacitaciones obligatorias.
- Promover iniciativas de desarrollo profesional y fortalecimiento del equipo.
Perfil que Buscamos
Formación Académica
- Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
- Título profesional indispensable.
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal o puestos similares.
- Experiencia comprobable en manejo de incidencias laborales.
- Experiencia en administración de expedientes, asistencia, permisos, vacaciones e incapacidades.
- Deseable experiencia en revisión y validación de información para nómina.
Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS e INFONAVIT.
- Administración de incidencias laborales.
- Control de asistencia y administración de personal.
- Conceptos básicos de nómina.
- Salario Base de Cotización (SBC).
- Riesgos de trabajo e incapacidades.
- Diseño de políticas, procedimientos y manuales organizacionales.
- Manejo de sistemas administrativos y bases de datos.
- Excel intermedio o avanzado.
Habilidades
- Excelente organización y atención al detalle.
- Comunicación efectiva verbal y escrita.
- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
- Ética profesional y absoluta confidencialidad.
- Sensibilidad humana y orientación al servicio.
- Capacidad para trabajar bajo estándares de calidad.
- Liderazgo, manejo de conflictos y trabajo en equipo.
Deseable
- Experiencia en sector salud, clínicas o consultorios médicos.
- Interés genuino por dermatología, medicina estética y bienestar.
- Experiencia con CRM y herramientas digitales de gestión.
Ofrecemos
- Prestaciones de ley.
- Ambiente profesional, colaborativo y humano.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Proceso de Selección
Las candidatas seleccionadas participarán en una evaluación práctica relacionada con administración de personal, incidencias laborales, IMSS, legislación laboral y conceptos básicos de nómina.
¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?
Envía tu CV actualizado. Las candidatas que avancen a entrevista deberán presentar dos cartas de recomendación laborales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $4,000.00 - $6,000.00 a la semana
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Ha administrado incidencias de nómina (faltas, vacaciones, incapacidades, retardos y horas extras)?
Sí / No
¿Ha trabajado con IMSS, INFONAVIT o movimientos afiliatorios?
Sí / No
¿Ha participado directamente en el cálculo o revisión de nómina?
Sí / No
¿Cuántos empleados administraba?
Respuesta abierta
Lugar de trabajo: Empleo presencial
