¿Te apasiona el reclutamiento y la atracción de talento a través de herramientas digitales? En OMESE buscamos un(a) profesional con experiencia en reclutamiento operativo, administración de plataformas ATS y estrategias de atracción de talento que desee desarrollarse en una empresa líder en servicios especializados.
Serás responsable de administrar los procesos de reclutamiento de principio a fin, utilizando herramientas tecnológicas y diferentes fuentes de atracción para garantizar una cobertura oportuna de vacantes y una excelente experiencia para los candidatos.
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Licenciatura concluida, trunca o pasante en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
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Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento operativo y/o masivo, así como en la administración de plataformas ATS.
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Experiencia en la configuración y gestión de sistemas ATS, preferentemente Viterbit.
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Conocimiento en análisis del embudo de reclutamiento (Funnel Conversion) y seguimiento de indicadores de atracción de talento.
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Experiencia en campañas de reclutamiento mediante Facebook Ads, incluyendo segmentación, geolocalización y optimización de anuncios.
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Manejo de WhatsApp Business como herramienta de seguimiento y atención a candidatos.
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Dominio de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.
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Manejo de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint) y Canva.
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Habilidad para analizar métricas y proponer estrategias que mejoren la efectividad del reclutamiento.
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Liderazgo operativo, pensamiento analítico, excelente organización y capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
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Alto sentido de urgencia, orientación a resultados, facilidad de comunicación y trabajo en equipo.
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Disponibilidad para trasladarse a diferentes puntos de la ciudad cuando sea necesario.
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Administrar la plataforma ATS para el seguimiento y control de candidatos.
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Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y demás medios de reclutamiento.
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Diseñar y optimizar los flujos de reclutamiento dentro del ATS.
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Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
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Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.
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Mantener actualizada la base de datos de candidatos y asegurar la calidad de la información.
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Coordinar entrevistas con líderes operativos y gerentes de área.
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Configurar automatizaciones, plantillas y procesos dentro de la plataforma ATS.
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Implementar estrategias para mejorar la experiencia del candidato.
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Proponer mejoras continuas para optimizar los procesos de atracción de talento y reducir los tiempos de contratación.
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Sueldo base de $15,000 mensuales.
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Bono mensual con base en el cumplimiento de indicadores y objetivos.
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Contratación directa por la empresa.
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Prestaciones de ley.
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Capacitación constante.
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Estabilidad laboral.
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Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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Excelente ambiente de trabajo.
En OMESE creemos que el talento hace la diferencia. Tendrás la oportunidad de trabajar con herramientas de reclutamiento de última generación, participar en proyectos de mejora continua y contribuir directamente al crecimiento de la organización.
Si buscas un nuevo reto profesional y quieres formar parte de un equipo dinámico, ¡postúlate por este medio!
