Coordinador(a) de Capital Humano y Relaciones Laborales Fortuna Works | Limver y DWS
En Fortuna Works integra actualmente dos empresas mexicanas especializadas en servicios profesionales de limpieza especializada en muebles y alfombras, así como soluciones de tratamiento y purificación de agua.
Actualmente contamos con más de 30 colaboradores y nos encontramos en una etapa de crecimiento y profesionalización que nos llevará a ampliar significativamente nuestra estructura durante los próximos meses.
Buscamos a la persona que será responsable de consolidar la función de Capital Humano del grupo.
No buscamos únicamente a alguien que administre expedientes o publique vacantes. Buscamos a una persona con experiencia en relaciones laborales, implementación de procesos, gestión de conflictos y desarrollo organizacional, capaz de convertir políticas y objetivos en prácticas claras, consistentes y medibles.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y consolidar los procesos de Capital Humano del grupo, fortaleciendo la disciplina organizacional, el cumplimiento de las políticas internas, la atracción e integración de talento y la adecuada gestión de las relaciones laborales.
La posición trabajará directamente con Dirección General, líderes de ambas empresas y asesores jurídicos externos.
Principales responsabilidades
- Implementar y administrar políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Acompañar a los líderes en situaciones laborales complejas.
- Documentar incidencias, incumplimientos y procesos disciplinarios.
- Coordinar la elaboración de actas administrativas y expedientes laborales.
- Participar en procesos de terminación laboral y conciliación.
- Gestionar contratos, expedientes, vacaciones, incapacidades, altas, bajas e incidencias.
- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección.
- Diseñar e implementar el onboarding de nuevos colaboradores.
- Crear y actualizar perfiles y descripciones de puesto.
- Implementar evaluaciones de periodo de prueba y desempeño.
- Desarrollar indicadores de rotación, contratación, permanencia, ausentismo y cumplimiento.
- Capacitar a mandos y responsables en retroalimentación, documentación y manejo de personal.
- Coordinarse con el despacho contable y los asesores jurídicos del grupo.
- Apoyar la implementación de las obligaciones aplicables en materia laboral y de entorno organizacional.
- Elaborar reportes ejecutivos para Dirección General.
Experiencia indispensable
- Licenciatura concluida en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Derecho o carrera afín.
- Mínimo cinco años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos dos años como responsable, coordinador o generalista sénior.
- Experiencia comprobable en relaciones laborales.
- Experiencia gestionando conflictos y conversaciones difíciles.
- Participación en procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos y administrativos.
- Manejo de expedientes, contratos, incidencias y administración de personal.
- Excelente redacción, organización y atención al detalle.
- Manejo de herramientas de la plataforma de Google, softwear de control de asistencia, integración y uso de IA en sus tareas.
Experiencia deseable
- Haber implementado o profesionalizado un área de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas de servicios, operación técnica o personal en campo.
- Experiencia en organizaciones de 30 a 150 colaboradores.
- Coordinación con abogados laborales externos.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOM-035 y obligaciones STPS.
- Experiencia administrando personal de distintas razones sociales o ubicaciones.
Competencias que buscamos
- Firmeza y capacidad para establecer límites con respeto.
- Objetividad e imparcialidad.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Alto nivel de organización y seguimiento.
- Criterio para manejar información confidencial.
- Capacidad para construir procesos desde cero.
- Comunicación clara y profesional.
- Orientación a resultados.
Qué ofrecemos
- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- Contratación directa.
- Prestaciones de ley.
- Participación directa en la construcción del área de Capital Humano.
- Interacción cercana con Dirección General.
- Autonomía para proponer e implementar mejoras.
- Posibilidad de crecimiento a una posición gerencial conforme se consolide el grupo.
- Estabilidad y proyecto de desarrollo de largo plazo.
Modalidad y horario
- Puesto de tiempo completo.
- Modalidad principalmente presencial.
- Disponibilidad para atender ocasionalmente situaciones laborales fuera de la sede principal.
- Posibilidad de realizar visitas programadas a otras operaciones del grupo.
Proceso de selección
Las personas seleccionadas participarán en:
- Evaluación práctica inicial
- Ejercicio de organización y análisis.
- Entrevista final con Dirección General.
Buscamos una persona capaz de construir relaciones laborales sanas y ordenadas, aplicando las reglas con consistencia, respeto, objetividad y sentido empresarial.
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
