Gerente de Recursos HumanosObjetivo del puesto
Planear, coordinar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo y permanencia del talento, el cumplimiento de las obligaciones laborales y el fortalecimiento de un ambiente de trabajo positivo que contribuya al logro de los objetivos de la empresa.
Principales responsabilidadesReclutamiento y Selección
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir vacantes en tiempo y forma.
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas.
- Validar referencias laborales y documentación de candidatos.
- Coordinar el proceso de contratación e inducción del personal.
- Elaborar perfiles y descripciones de puesto.
Administración de Personal
- Integrar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal.
- Administrar contratos laborales y renovaciones.
- Dar seguimiento a incapacidades, vacaciones, permisos y ausencias.
- Supervisar el control de asistencia y puntualidad.
Nóminas
- Preparar y validar la información para la elaboración de la nómina.
- Revisar incidencias (faltas, retardos, horas extras, comisiones, bonos, incapacidades y vacaciones).
- Coordinar el pago oportuno de nómina.
- Resolver dudas relacionadas con pagos y prestaciones.
- Mantener el control de recibos y expedientes de nómina.
Clima y Cultura Organizacional
- Promover un ambiente laboral sano, colaborativo y orientado a resultados.
- Diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima organizacional.
- Organizar actividades de integración, reconocimientos y eventos internos.
- Atender conflictos laborales buscando soluciones oportunas.
- Promover la comunicación entre colaboradores y dirección.
Capacitación y Desarrollo
- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Dar seguimiento al desarrollo profesional del personal.
- Evaluar el desempeño de los colaboradores.
- Implementar planes de crecimiento y desarrollo.
Relaciones Laborales
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reglamentos internos.
- Asesorar a directivos en temas laborales.
- Atender procesos disciplinarios cuando sea necesario.
- Coordinar bajas laborales conforme a la legislación vigente.
- Mantener actualizada la documentación laboral.
Seguridad e Higiene
- Coordinar campañas de seguridad y prevención.
- Dar seguimiento a accidentes e incidentes laborales.
- Promover el cumplimiento de normas de seguridad e higiene.
Administración de Recursos Humanos
- Elaborar reportes e indicadores del área.
- Administrar el presupuesto de Recursos Humanos.
- Implementar políticas y procedimientos internos.
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Supervisar uniformes, credenciales y herramientas de trabajo del personal.
Perfil del puestoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Capital Humano.
Experiencia
- Mínimo 3 años en Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en reclutamiento operativo, administrativo y gerencial.
- Experiencia en elaboración y administración de nóminas.
- Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.
Conocimientos
- Reclutamiento y selección de personal.
- Entrevistas por competencias.
- Pruebas psicométricas.
- Nóminas.
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y procesos administrativos laborales.
- Capacitación y desarrollo.
- Clima organizacional.
- Evaluación de desempeño.
- Indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
- Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado).
- Sistemas de nómina y control de asistencia (deseable).
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Inteligencia emocional.
- Toma de decisiones.
- Resolución de conflictos.
- Ética y confidencialidad.
- Orientación a resultados.
- Proactividad.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Alto sentido de responsabilidad.
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de vacantes cubiertas en tiempo.
- Rotación de personal.
- Índice de retención de colaboradores.
- Ausentismo.
- Puntualidad en el pago de nómina.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño realizadas.
- Índice de satisfacción del clima laboral.
- Tiempo de respuesta a solicitudes del personal.
- Cumplimiento de procesos legales y administrativos.
- Cumplimiento de objetivos del área de Recursos Humanos.
Objetivos del puesto
- Garantizar la contratación del personal adecuado para cada posición.
- Mantener una nómina precisa y pagada en tiempo.
- Fomentar un excelente clima organizacional y una cultura de alto desempeño.
- Reducir la rotación mediante estrategias de retención y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
- Desarrollar programas que fortalezcan el compromiso, la productividad y el bienestar de los colaboradores.
- Actuar como socio estratégico de la dirección para impulsar el crecimiento de la empresa a través de una gestión efectiva del talento humano.
Sueldo: $20,000.00 - $35,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
