Para la vacante de Gerente de Capital Humano, el enfoque debe ser el de un líder estratégico capaz de equilibrar la normativa legal con el desarrollo del talento. Esta posición destaca por su alta responsabilidad en el diseño de procesos y la gestión presupuestal.
Tu misión será garantizar el desempeño excepcional del área de Capital Humano mediante el diseño de normativas, el control riguroso de presupuestos y la implementación de programas que impulsen el crecimiento de nuestros colaboradores. Reportarás directamente a la Dirección Administrativa y liderarás un equipo multidisciplinario en relaciones laborales, nómina, reclutamiento y procesos.
Diseño y Normativa: Crearás y liberarás perfiles de puesto, políticas y procedimientos que den estructura a la gestión de talento.
Gestión Financiera del Talento: Elaborarás y controlarás el presupuesto anual (nómina, capacitación, uniformes, eventos) con un enfoque de alta eficiencia.
Desarrollo Organizacional: Diseñarás el Plan Anual de Capacitación, evaluaciones de desempeño y diagnósticos de clima organizacional.
Cumplimiento Legal y Laboral: Supervisarás la integración de comisiones mixtas, reglamentos internos y asegurarás el cumplimiento de la LFT, IMSS y NOM-035.
Dirección Operativa: Aprobarás pagos críticos (aguinaldos, PTU, bonos) y dirigirás los procesos de desvinculación laboral con un enfoque profesional.
Formación: Licenciatura en Contabilidad, Administración, Psicología Organizacional o Ingeniería Industrial.
Especialización: Diplomado en Recursos Humanos o Gestión de Talento (Indispensable).
Experiencia: * Mínimo 5 años en Gerencia o Dirección de equipos de 100+ colaboradores.
Habilidades Técnicas:
Dominio experto de la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
Manejo de sistemas de nómina (preferente NOI), IDSE y SUA.
Conocimiento en Seguridad e Higiene y esquemas de compensaciones.
Habilidades Blandas: Liderazgo inspirador, excelente comunicación verbal/escrita, manejo de conflictos y una alta capacidad de planeación.
Crecimiento Profesional: Ofrecemos una ruta clara hacia la Dirección Administrativa o Gerencia Administrativa.
Impacto Real: Tendrás la autoridad para diseñar el esquema de bonos, compensaciones y la cultura organizacional desde la base.
Estabilidad y Desafío: Liderarás un departamento clave en una organización que interrelaciona con todas las direcciones de proyecto y finanzas.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Comercial / Ventas
Industria:
Recursos Humanos
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=69ab4ed22e00002400d59be3&source=indeed