Objetivo:
Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.
Responsabilidades Principales1. Seguridad y Salud en el Trabajo-
Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
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Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
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Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.
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Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
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Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.
2. Desarrollo Organizacional-
Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).
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Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.
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Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
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Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo de Talento-
Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
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Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
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Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.
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Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.
4. Comunicación Interna-
Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
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Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
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Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
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Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.
5. Cumplimiento Legal y Administrativo-
Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
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Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).
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Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).
Requirements
Formación Académica-
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
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Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.
Experiencia-
3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
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Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).
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Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).
Habilidades Técnicas-
Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).
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Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
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Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).
Habilidades Blandas-
Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.
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Comunicación asertiva (oral y escrita).
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Resolución de conflictos y negociación.
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Orientación a resultados con enfoque humano.
Idiomas-
Inglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.
