Director Jurídico
Ubicación: Ciudad de México
Modalidad: Presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Nivel: Dirección corporativa
Sueldo: $30,000 a $35,000 brutos mensuales, de acuerdo con experiencia y competencias
Experiencia requerida: Más de 12 años de experiencia jurídica, incluyendo liderazgo corporativo
Descripción de la posición
Grupo empresarial mexicano con operaciones diversificadas y más de 1,000 colaboradores busca incorporar a un Director Jurídico para dirigir la estrategia legal, regulatoria, contractual y de prevención de riesgos de la organización.
La posición reportará a la alta dirección y será responsable de brindar soporte jurídico integral a las distintas empresas y áreas corporativas, protegiendo el patrimonio, continuidad operativa, reputación e intereses del grupo.
La persona seleccionada deberá contar con experiencia sólida en derecho corporativo, contractual, laboral, administrativo, regulatorio, inmobiliario, litigio estratégico, gobierno corporativo y cumplimiento. Se requiere capacidad para analizar asuntos complejos, establecer criterios institucionales, coordinar despachos externos y comunicar riesgos jurídicos a ejecutivos no especializados.
La posición exige un enfoque preventivo, capacidad de negociación de alto nivel y experiencia construyendo estructuras jurídicas para organizaciones con múltiples razones sociales, establecimientos, activos, contratos, permisos y relaciones con autoridades.
Objetivo del puesto
Dirigir la estrategia jurídica corporativa y asegurar que las decisiones, operaciones, contratos, relaciones laborales, actos societarios y proyectos del grupo se desarrollen con certeza legal, cumplimiento normativo y adecuada gestión de riesgos.
Responsabilidades estratégicas
- Definir la estrategia jurídica del grupo y alinearla con los objetivos corporativos.
- Asesorar a Dirección General, accionistas y líderes de negocio en decisiones estratégicas.
- Identificar, evaluar y comunicar riesgos jurídicos, regulatorios, patrimoniales y reputacionales.
- Establecer criterios legales institucionales para las distintas empresas del grupo.
- Diseñar políticas, procedimientos, matrices de riesgo y controles jurídicos.
- Participar en comités directivos, proyectos de inversión, expansiones y operaciones especiales.
- Supervisar el presupuesto jurídico y controlar el gasto en despachos, litigios y trámites.
- Preparar reportes ejecutivos de asuntos relevantes, contingencias y exposición legal.
Derecho corporativo y gobierno societario
- Supervisar la constitución, modificación, fusión, escisión, transformación o liquidación de sociedades.
- Coordinar asambleas de accionistas, sesiones de consejo y elaboración de resoluciones.
- Mantener actualizados libros corporativos, registros y expedientes societarios.
- Gestionar poderes notariales, revocaciones, protocolizaciones y facultades.
- Coordinar operaciones con notarías, corredores públicos y registros.
- Controlar la estructura accionaria y documentación corporativa de las razones sociales.
- Implementar prácticas de gobierno corporativo y delegación de facultades.
- Asegurar la conservación y disponibilidad de escrituras, poderes y documentos originales.
Contratos y operaciones comerciales
- Dirigir la elaboración, revisión, negociación y administración de contratos.
- Establecer modelos contractuales, cláusulas estándar y niveles de autorización.
- Revisar contratos de suministro, servicios, arrendamiento, compraventa, obra, crédito, tecnología, confidencialidad y colaboración.
- Negociar contratos estratégicos y operaciones de alto impacto.
- Asegurar el control de vigencias, renovaciones, obligaciones, garantías y terminaciones.
- Prevenir riesgos derivados de penalizaciones, responsabilidades, exclusividades o incumplimientos.
- Implementar un repositorio contractual y mecanismos de seguimiento.
- Coordinar procesos de debida diligencia de proveedores, socios y contrapartes.
Cumplimiento regulatorio
- Identificar y mantener actualizadas las obligaciones regulatorias aplicables.
- Coordinar la obtención, renovación y seguimiento de permisos, licencias y autorizaciones.
- Atender inspecciones, visitas, requerimientos y procedimientos administrativos.
- Diseñar estrategias de respuesta frente a autoridades.
- Supervisar procedimientos de regularización y cumplimiento.
- Mantener matrices regulatorias por empresa, establecimiento y actividad.
- Coordinar con áreas operativas la integración de expedientes y evidencia documental.
- Dar seguimiento a cambios legislativos que puedan afectar la operación.
- Prevenir sanciones, clausuras, suspensiones o pérdida de autorizaciones.
Litigio y controversias
- Definir la estrategia de litigios civiles, mercantiles, administrativos, laborales, fiscales o constitucionales.
- Seleccionar, contratar y supervisar despachos externos.
- Evaluar probabilidades de éxito, exposición económica y alternativas de solución.
- Autorizar estrategias procesales, convenios y acuerdos.
- Mantener actualizado el inventario de litigios, reservas y contingencias.
- Informar oportunamente a Dirección General sobre asuntos críticos.
- Coordinar la integración y resguardo de pruebas y expedientes.
- Promover mecanismos alternativos de solución de controversias.
Materia laboral
- Asesorar a Capital Humano en contratación, disciplina, terminaciones y relaciones laborales.
- Revisar convenios, finiquitos, liquidaciones y documentos laborales relevantes.
- Participar en negociaciones y terminaciones de alta sensibilidad.
- Coordinar la defensa en juicios laborales.
- Apoyar investigaciones internas y procedimientos disciplinarios.
- Prevenir riesgos por discriminación, acoso, hostigamiento o represalias.
- Revisar políticas, reglamentos y documentos institucionales.
- Atender inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
Inmobiliario y patrimonio
- Revisar adquisiciones, arrendamientos, comodatos, regularizaciones y desincorporaciones de inmuebles.
- Coordinar investigaciones registrales y procesos de debida diligencia.
- Validar títulos de propiedad, gravámenes, restricciones y situación jurídica.
- Supervisar contratos y trámites relacionados con inmuebles.
- Participar en negociaciones con propietarios, arrendadores y autoridades.
- Coordinar escrituraciones, inscripciones y regularizaciones patrimoniales.
Protección de datos, tecnología y propiedad intelectual
- Supervisar el cumplimiento de la legislación en materia de protección de datos personales.
- Elaborar avisos de privacidad, cláusulas de consentimiento y políticas de tratamiento.
- Revisar contratos de tecnología, software, licenciamiento, servicios en la nube y confidencialidad.
- Coordinar el registro, protección y defensa de marcas, nombres comerciales y demás activos intangibles.
- Establecer criterios para conservación, acceso y transferencia de información.
- Participar en la atención de incidentes de seguridad o exposición de información.
Liderazgo y administración del área
- Dirigir, desarrollar y evaluar al equipo jurídico interno.
- Definir cargas de trabajo, especialidades, prioridades y niveles de servicio.
- Implementar indicadores y acuerdos de nivel de servicio.
- Evaluar y controlar el desempeño de asesores externos.
- Administrar el presupuesto jurídico.
- Establecer metodologías para priorizar asuntos según su nivel de riesgo.
- Promover una cultura preventiva y de cumplimiento.
- Coordinar la digitalización de expedientes, contratos, poderes y litigios.
Indicadores de desempeño
- Contratos atendidos dentro del nivel de servicio establecido.
- Porcentaje de contratos vigentes y debidamente controlados.
- Renovaciones notificadas y gestionadas oportunamente.
- Reducción de contingencias y exposición jurídica.
- Cumplimiento de permisos y obligaciones regulatorias.
- Requerimientos de autoridad atendidos en tiempo.
- Litigios ganados, concluidos o resueltos favorablemente.
- Ahorros obtenidos mediante negociación o prevención.
- Hallazgos de auditoría jurídica.
- Actualización de libros, poderes y expedientes corporativos.
- Tiempo de respuesta a consultas internas.
- Cumplimiento del presupuesto jurídico.
- Desempeño de despachos externos.
Perfil requerido
Escolaridad
- Licenciatura en Derecho.
- Título y cédula profesional indispensables.
- Maestría o especialidad en Derecho Corporativo, Empresarial, Administrativo, Fiscal, Laboral o áreas relacionadas altamente deseable.
- Deseable formación adicional en gobierno corporativo, compliance o administración de riesgos.
Experiencia
- Más de 12 años de experiencia jurídica.
- Al menos 6 años en posiciones de dirección, gerencia jurídica o equivalente.
- Experiencia en grupos empresariales, corporativos o empresas con múltiples razones sociales.
- Trayectoria comprobable asesorando a Dirección General y accionistas.
- Experiencia coordinando equipos internos y despachos externos.
- Experiencia en derecho corporativo, contractual, regulatorio y laboral.
- Experiencia gestionando litigios y contingencias relevantes.
- Experiencia con operaciones distribuidas en distintos centros de trabajo.
- Deseable experiencia en sectores regulados y actividades sujetas a licencias o autorizaciones.
Conocimientos técnicos
- Derecho corporativo y societario.
- Gobierno corporativo.
- Contratos civiles y mercantiles.
- Derecho administrativo y regulatorio.
- Derecho laboral.
- Litigio estratégico.
- Derecho inmobiliario.
- Protección de datos personales.
- Propiedad intelectual.
- Compliance y administración de riesgos.
- Prevención de lavado de dinero, cuando resulte aplicable.
- Trámites notariales y registrales.
- Gestión de poderes y libros corporativos.
- Herramientas de administración contractual y expedientes digitales.
- Deseable inglés jurídico y de negocios en nivel avanzado.
Competencias
- Criterio jurídico y empresarial.
- Pensamiento estratégico.
- Negociación de alto nivel.
- Capacidad de análisis.
- Comunicación ejecutiva.
- Manejo de asuntos confidenciales.
- Liderazgo de equipos.
- Toma de decisiones.
- Administración de riesgos.
- Orientación preventiva.
- Capacidad de interlocución con autoridades.
- Resolución de conflictos.
- Ética e integridad.
- Capacidad para actuar bajo presión.
Oferta
- Sueldo mensual bruto de $30,000 a $35,000
- Contratación directa por la empresa.
- Prestaciones de ley.
- Participación en decisiones estratégicas del grupo.
- Oportunidad de consolidar y transformar la función jurídica corporativa.
Consideraciones
La posición es presencial en Ciudad de México y requiere disponibilidad para atender contingencias, negociaciones, inspecciones, procedimientos o asuntos críticos fuera del horario ordinario cuando la naturaleza del caso lo requiera.
Las personas interesadas deberán postularse con currículum actualizado e indicar número de razones sociales asesoradas, tamaño del equipo dirigido, sectores atendidos, tipo de litigios coordinados y ejemplos de resultados obtenidos en prevención de riesgos, negociaciones, cumplimiento o reducción de contingencias.
Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
