Perfil:
- Lic en Psicologia, Ciencias de la Comunicación, Administración o Afín (Deseable titulado).
- Mínimo 2 años en Recursos Humanos
Actividades:
- Coordinar la atracción, selección y administración del personal de acuerdo a los lineamientos establecidos en la organización.
- Impartir y Supervisar la inducción general en la Compañía y coordinación con las demás áreas. Coordinar la capacitación externa en línea con el presupuesto y necesidades de las áreas.
- Administrar y coordinar el Plan de Capacitación en Buenas Prácticas de Fabricación.
- Establecer los lineamientos de Capacitación y Calificación de personal que está involucrado en actividades de Buenas Prácticas de Fabricación y dar seguimiento.
- Elaborar políticas y procedimientos del área y asegurar el cumplimiento.
- Atender auditorías en cuanto a la normatividad aplicable COFEPRIS, FDA y STPS.
- Revisar los reportes semanales de Pre- Nómina.
- Administrar el servicio de lavandería con base en las Buenas Prácticas de Fabricación para garantizar el buen uso de uniformes en planta.
- Seguimiento y cierre a las desviaciones correspondientes al área de Recursos Humanos, CAPA´s, Controles de Cambio y actividades relacionadas a Sistema de Calidad, Gestión de Riesgos de Calidad y sus herramientas.
- Administrar y controlar los exámenes médicos del personal.
- Coordinar eventos organizacionales para el desarrollo de la empresa y sus colaboradores.
Conocimientos específicos
- NOM-059-SSA1
- Administracion de Recursos de Personal
- Microsoft Office
- Manejo de personal
Habilidades:
- Supervisión
- Liderazgo
- Responsabilidad
- Solución de problemas
- Organizado
- Confidencialidad
- Trabajo en equipo
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
Pregunta(s) de postulación:
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
