Objetivo del Puesto
Buscamos un candidato para Recursos Humanos que lidere la gestión integral del capital humano de la organización, asegurando la atracción, selección, desarrollo y permanencia del talento, promoviendo una cultura organizacional basada en el compromiso, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
Será responsable de fortalecer los procesos internos de Recursos Humanos, impulsar el desarrollo del personal y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas de la organización.
Funciones y responsabilidades
- Dirigir el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Diseñar estrategias para la atracción y retención del talento.
- Administrar el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso.
- Supervisar el cumplimiento de políticas, reglamento interno y procedimientos de Recursos Humanos.
- Elaborar y presentar indicadores, reportes e informes ejecutivos relacionados con el capital humano.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo del personal.
- Promover un ambiente laboral sano mediante estrategias de comunicación y clima organizacional.
- Dar seguimiento a incidencias del personal, permisos, vacaciones, incapacidades y expedientes.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Participar en auditorías internas y procesos de mejora continua.
- Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Implementar acciones orientadas a incrementar la productividad y el compromiso del personal.
Requisitos del Puesto
- Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Recursos Humanos.
- Mínimo 1 año en puestos de coordinación o gerencia de Recursos Humanos.
- Reclutamiento y selección.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de expedientes.
- Capacitación.
- Desarrollo organizacional.
Conocimientos:
- Administración de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación.
- Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Office (Excel, Word y PowerPoint).
- Manejo de ERP (deseable).
- Sistemas de Gestión de Calidad.
- Elaboración de reportes ejecutivos.
Habilidades:
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar equipos de trabajo.
- Elaboración de informes ejecutivos.
- Organización documental.
- Manejo de indicadores.
- Administración del tiempo.
- Facilidad para trabajar bajo presión.
- Seguimiento y control de procesos.
Tipo de puesto: Tiempo completo.
Lugar de trabajo: Iztapalapa.
- Importante: Esta vacante cumple con lo establecido en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Todas las personas candidatas serán evaluadas únicamente con base en su experiencia, habilidades y competencias para el puesto.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Sueldo: A partir de $2,700.00 a la semana
Beneficios:
- Bebidas gratis
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
