Garantizar que la organización cuente con el talento operativo adecuado en cantidad, competencias y desempeño. Asegurar el cumplimiento de los indicadores de negocio y las disposiciones legales aplicables, supervisando la ejecución y administración diaria del departamento.
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología, Relaciones Industriales o afín.-
Postgrado: Maestría en Talento Humano o Gestión del Talento Humano.
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Experiencia: Trayectoria previa como Gerente Senior de Recursos Humanos.
Estrategia y Liderazgo: Dirigir la estrategia de talento operativo y coordinar al equipo de Recursos Humanos fijando metas claras.
Relaciones Laborales: Administrar las relaciones de trabajo, coordinar la solución de conflictos y representar a la empresa ante autoridades gubernamentales e inspecciones.
Cumplimiento Legal y Normativo: Asegurar el apego a la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, NOM-035 y programas de protección civil.
Operación y Nóminas: Supervisar la pre-nómina, control de incidencias, cálculo de finiquitos, primas vacacionales y el manejo de sistemas de nóminas (Microsip, SUA, IDSE).
Atracción y Retención: Garantizar la cobertura de la plantilla operativa, controlar indicadores clave (rotación, ausentismo) y diseñar planes de retención.
Desarrollo Organizacional: Impulsar la capacitación, la comunicación interna, eventos de integración corporativa y la mejora del clima laboral.
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Dominio de la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
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Conocimiento de LISR (Retención de ISR en sueldos y salarios).
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Manejo de sistema de nóminas Microsip, SUA e IDSE.
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Conocimientos en ISO*y acciones correctivas/preventivas.
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Excel avanzado y manejo de herramientas de calidad para la gestión.
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Liderazgo, supervisión y manejo de grupos.
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Análisis, planeación estratégica y orientación a resultados.
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Resiliencia, empatía y resolución de conflictos.
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Comunicación organizacional y trabajo en equipo.
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Puesto directivo con alta toma de decisiones y facultades.
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Liderazgo directo sobre las coordinaciones y jefaturas del área.
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Sueldo competitivo (a convenir en entrevista).
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Prestaciones de ley.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Comercio internacional y Desarrollo
Habilidades:
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Negociación
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Sentido de urgencia
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Orientación a resultados
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Manejo de conflictos
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Comunicación efectiva
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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