Es muy importante una persona que esté en piso también revisando necesidades del personal, actividades, que se involucre en la actividad de la empresa, que asista a reuniones con los managers, que lleve tanto la parte administrativa como operacional del área de RH.
Debe tener experiencia en industrias de manufactura; es requisito obligatorio.
Misión del puesto
Asegurar la adecuada administración del personal, reclutamiento y selección, prestaciones y beneficios y capacitación del personal de su centro de trabajo, a través del cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidos, dentro de un marco legal en materia laboral, con el objetivo de fomentar un entorno favorable que regule las relaciones laborales entre colaboradores, sindicatos y empresa con el fin de garantizar un servicio de calidad al personal.
Además de asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura.
Principales responsabilidades:
Asegurar y asesorar en los servicios de administración de recursos humanos, mediante el servicio extraordinario con cercanía y calidez, con el fin de asegurar el cumplimiento de los servicios dentro de los lineamientos establecidos.
Presentar y asegurar el trámite de baja de personal (despidos, renuncias voluntarias) mediante la entrevista de salida se ejecute de acuerdo a los lineamientos legales en materia laboral a fin de evitar conflictos laborales.
Administrar los expedientes y contratos vigentes mediante la actualización de los expedientes de personal con documentos oficiales, actas, retroalimentaciones, permisos, faltas, captura de expediente en reporte en sistema con el objetivo de tener un medio de consulta del personal vigente.
Coordinar los eventos de la organización (Asistencia perfecta, premio de antigüedad, Día del Niño, de la Madre, Padre, familia, cumpleaños, deportivos, rifa navideña, juguetes, brindis navideño, concursos, campañas de concientización), mediante la planeación de los eventos con el fin de contribuir al clima laboral de la planta.
Elaborar los trámites para el cambio de categorías de personal sindicalizado, recopilando la información requerida para la aprobación del cambio: ausentismo, amonestaciones, instrumento práctico, evaluación psicométrica, con el fin de asegurar que se promueva a la persona que cumpla con los requerimientos establecidos.
Administrar el programa de talentos al máximo mediante integrar la información del personal que participa con el objetivo de asegurar que se incentive y desarrolle al personal que cumpla con los requerimientos establecidos.
Identificar áreas de oportunidad para reducir los índices de rotación y ausentismo mediante el análisis de información y generación de proyectos con el fin de implementar las acciones necesarias para evitar la pérdida de talento y generación de proyectos con el fin de implementar las acciones necesarias para evitar la pérdida de talento y con esto reducir costos y mejorar el clima laboral.
Asegurar la atracción de las vacantes en el tiempo establecido, a través de intercambio de cartera y bolsas de trabajo en línea a través de políticas y procedimientos establecidos con el objetivo de atraer al talento adecuado al perfil cumpliendo las expectativas en tiempo y forma de los clientes internos.
Administra la caja de ahorro alineada a las políticas y lineamientos establecidos por el comité de caja de ahorro con el fin de asegurar el adecuado funcionamiento de dicha prestación, así como fomentar una cultura de ahorro en el personal.
Administrar el presupuesto del área mediante la planificación de compras, seguimiento al ingreso de facturas de los proveedores.
Administrar y coordinar el bono de capacitación, asistencia y productividad (CAP) del personal sindicalizado, recopilando la información requerida (ausentismo, amonestaciones, capacitación) con el fin de asegurar el pago del bono semestral.
Asegurar que todo el personal reciba capacitación vigente, completa y documentada en BPM.
Requerimientos:
3 años de experiencia mínima.
LAE, LPO, LP, LRH, LRI o carreras afines.
Experiencia en administración de personal, relaciones sindicales, LFT, reclutamiento y selección de personal, facilitador de cursos, administración de eventos. compensaciones, salud ocupacional, desarrollo organizacional, prenómina.
Inglés intermedio.
Beneficios:
Sueldo: $38,000 a $39,000 brutos al mes.
Horario: de lunes a viernes de 8 am a 5:30 pm
30 días de aguinaldo.
13% de fondo de ahorro.
10% de vales de despensa.
Seguro de vida.
Seguro de gastos médicos familiar.
70% prima vacacional.
Transporte.
Comedor subsidiado
Gym
Caja de ahorro
Bono anual de acuerdo a resultados
8 días personales al año
Descuento en productos de la familia.
Etc.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Productos Químicos
Habilidades:
-
Industria manufactura
-
Prenómina
-
Sindicatos
-
Relaciones laborales
-
Inglés intermedio
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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