Perfil Profesional
Profesional con conocimientos en administración de personal, enfocado en procesos de nómina, movimientos afiliatorios ante el IMSS y control de prestaciones laborales. Persona organizada, analítica y responsable, con capacidad para manejar información confidencial y brindar atención oportuna a los colaboradores en temas relacionados con su relación laboral y seguridad social.
Experiencia Profesional
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en áreas de Recursos Humanos, Nóminas o Administración de Personal.
- Elaboración y revisión de nóminas semanales y/o quincenales.
- Gestión de movimientos afiliatorios ante el IMSS:
- Altas
- Bajas
- Modificaciones de salario
- Control de incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, etc.).
- Integración y actualización de expedientes de personal.
- Atención a colaboradores en temas relacionados con nómina y prestaciones.
- Seguimiento a incapacidades emitidas por el IMSS.
- Manejo de documentación laboral y contractual.
Educación
- Licenciatura en:
- Administración de Empresas
- Contaduría Pública
- Recursos Humanos
- Relaciones Industriales
- Gestión Empresarial
- Carrera afín
Conocimientos Técnicos
- Elaboración y control de nóminas.
- Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Ley del Seguro Social (LSS).
- Movimientos afiliatorios ante IMSS.
- SUA e IDSE.
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones (deseable).
- Manejo de incapacidades y riesgos de trabajo.
- Control de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
- Manejo de Excel intermedio.
- Administración de expedientes y documentación laboral.
Actividades a Desarrollar
- Elaborar y validar la nómina del personal.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Registrar y controlar incidencias de nómina.
- Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y trámites relacionados con seguridad social.
- Apoyar en el cálculo de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otras prestaciones.
- Elaborar contratos, cartas patronales y documentación laboral requerida.
- Atender dudas del personal relacionadas con pagos, descuentos y prestaciones.
- Apoyar en auditorías laborales y requerimientos de autoridades cuando sea necesario.
- Generar reportes e indicadores del área de Recursos Humanos.
- Apoyar en eventos recreativos y contrataciones.
Competencias
- Organización y atención al detalle.
- Manejo confidencial de información.
- Comunicación efectiva.
- Servicio al cliente interno.
- Capacidad de análisis.
- Responsabilidad y ética profesional.
- Desarrollo de sentido común.
- Facilidad de palabra (no personal nervioso).
Sueldo: $14,500.00 - $15,500.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
Lugar de trabajo: Empleo presencial
