Responsabilidades principales:
- Atracción de Talento: Ejecutar de punta a punta el proceso de reclutamiento y selección de personal (postulación, entrevistas y filtrado).
- Seguimiento Continuo: Dar acompañamiento a los candidatos durante todo el proceso de selección hasta su contratación final.
- Onboarding: Coordinar el ingreso y la bienvenida del personal nuevo . inducción de la empresa , recorrido en la instalaciones alta en checador
- Control Documental: Armar, actualizar y archivar los expedientes del personal, así como gestionar la entrega y control de tarjetas de nómina.
- Soporte a Nómina: Brindar apoyo analítico y operativo antes y durante el proceso de prenómina (control de incidencias, asistencias, altas, etc.).
¿Qué buscamos en ti?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (pasante o titulado).
- Experiencia: Mínima de [Ej. 1 a 2 años] en reclutamiento operativo/administrativo y manejo de incidencias de nómina.
- Habilidades: Organización impecable, excelente comunicación, empatía, enfoque al cliente interno y manejo de paquetería Office (Excel intermedio deseable).trabajo en equipo
¿Qué te ofrecemos?
- Sueldo mensual competitivo de $[10,000] (según experiencia).
- Prestaciones de Ley desde el primer día [aguinaldo ,imss .prima vacacional].
- Excelente ambiente laboral postulate al 8117591073
Sueldo: $10,497.00 - $10,530.01 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
Experiencia:
- Reclutamiento : 1 año (Deseable)
Licencia/Certificación:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
