1. Recopilar los Requerimientos realizados por el Supervisor de Tiendas y Validación de Asignaciones con Gerente Zonal para determinación de búsqueda de equipos para administrar una tienda.
2. Usar diversas fuentes autorizadas para captar a aliados como: publicar en Facebook, volanteo, posteo, periódico etc.
3. Dar platica institucional a candidatos interesados.
4. Gestión de pago y programación de vista de Estudios de candidato.
5. Elaboración de Pre Comité, Estudio Socio económico y Comité con Gerente Zonal.
6. Aplicación de Prueba de Integridad, validación si se aprueba o se debe generar Entrevista de Ajuste.
7. Recepción de documentación tanto de nuevo comisionista como de cada uno de su plantilla.
8. Entregar Expediente a Jefe de Captación para Ingreso a Capacitación.
9. Seguimiento al candidato durante su periodo de capacitación y hasta la toma de tienda.
10. Acompañamiento del aliado durante su periodo de adaptación en tienda (mínimo 3 meses).
11. Realizar estrategias mensuales para captar a comisionistas
12. Planificar el presupuesto mensual que se da para captación.
13. Reclutamiento de Posiciones Administrativas y Operativas, determinadas por el Jefe de Reclutamiento.
14. Gestión y seguimiento a los procesos de onboarding de empleados (gestión de herramientas de trabajo, cursos universidad cck, tienda escuela, ruta con supervisor, visita a CEDIS, entrevistas 40 y 80 días, aplicación de encuesta de satisfacción del proceso de onboarding).
Sueldo: $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
