Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
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Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
Desarrollar estrategias de retención de talento.
Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.)
Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.
Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.
