Analista / Generalista de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y atención a las necesidades de los colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la organización.
Perfil requerido
Escolaridad:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
- 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en administración de expedientes y procesos de personal.
- Deseable experiencia en empresas de manufactura o ambientes de producción.
Conocimientos
- Reclutamiento y selección.
- Entrevistas por competencias.
- Contratación y onboarding.
- Administración de expedientes.
- Control de incidencias y asistencia.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación de desempeño.
- Clima laboral y atención al colaborador.
- Manejo de indicadores de RH.
- Manejo de ERP y herramientas de Recursos Humanos.
- Conocimiento básico de la legislación laboral mexicana.
Principales responsabilidades
- Publicar y dar seguimiento a vacantes.
- Realizar entrevistas y procesos de selección.
- Coordinar contrataciones e inducción de nuevos colaboradores.
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Dar seguimiento a incidencias, asistencia, permisos y vacaciones.
- Coordinar programas de capacitación.
- Apoyar en evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Elaborar reportes e indicadores del área.
- Dar seguimiento a la rotación y ausentismo.
- Atender dudas y necesidades de los colaboradores.
- Apoyar en la implementación y actualización de políticas y procedimientos internos.
- Participar en actividades para mejorar el clima y ambiente laboral.
- Asegurar el cumplimiento de los procesos internos de Recursos Humanos.
Competencias
- Excelente comunicación.
- Organización y seguimiento.
- Proactividad.
- Liderazgo.
- Manejo de conflictos.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis.
- Orientación al servicio.
- Toma de decisiones.
- Manejo de múltiples actividades.
Indicadores de desempeño
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de rotación de personal.
- Índice de ausentismo.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Tiempo de permanencia del personal de nuevo ingreso.
- Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
- Expedientes completos y actualizados.
- Satisfacción de los colaboradores.
Perfil ideal: Persona organizada, responsable, empática y orientada a resultados, con capacidad para trabajar con personal operativo y administrativo, mantener la confidencialidad de la información y dar seguimiento puntual a los procesos de Recursos Humanos.
Sueldo: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
