DESCRIPCIóN
Desarrollar talentos con alto potencial con el perfil requerido por Trayecto, que soporten con oportunidad las estrategias de largo plazo del negocio e incrementar la rentabilidad. Ser cartas de reemplazo para ocupar posiciones ejecutivas de nivel medio a Dirección
REQUISITOS
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Agentes de cambio que promuevan las competencias organizacionales futuras
- Reforzar las cartas de reemplazo
- Desarrollar proyectos de impacto durante 1 año con un modelo de aprendizaje
- Crear una red de contactos para ser utilizada en su futura asignación
- Conocer la forma de operar de las áreas en donde tenga rotación
- Tener en mente de forma propositiva, la mejora continua
