Objetivo del Puesto:
Brindar apoyo en todas las actividades relacionadas con la gestión del personal, garantizando una correcta administración de los recursos humanos, desde la contratación hasta el seguimiento del bienestar laboral.
Responsabilidades:
- Elaboración de Contratos:
Realizar y gestionar los contratos laborales de los empleados, asegurando que estén de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.
Apoyo en la elaboración de la prenómina, verificando las horas trabajadas, incidencias y pagos correspondientes de acuerdo con las políticas salariales del restaurante.
- Reclutamiento y Selección de Personal:
Encargarse del proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes, entrevistas, hasta la integración de nuevos colaboradores al equipo.
- Encuestas de Clima Laboral:
Implementar y dar seguimiento a las encuestas de clima laboral, con el fin de identificar áreas de oportunidad y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Programa de Capacitaciones:
Coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación, garantizando que todos los colaboradores reciban la formación necesaria para su desempeño óptimo en sus áreas de trabajo.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos (preferentemente en el sector restaurantero).
- Conocimiento en elaboración de contratos y prenómina.
- Habilidades en reclutamiento y selección de personal.
- Buena comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Conocimiento en manejo de encuestas y programas de capacitación.
- Actitud proactiva y organización.
Ofrecemos:
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Un ambiente de trabajo dinámico y amigable.
- Prestaciones superiores a la ley.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $9,500.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Descuento de gimnasio
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
