Objetivo del puesto
Brindar apoyo integral al área de Recursos Humanos en procesos de reclutamiento, contratación, capacitación y seguimiento del personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y contribuyendo a la mejora continua de las relaciones laborales y certificaciones de la industria de la construcción.
Responsabilidades principales
Reclutamiento y selección
- Publicar vacantes y coordinar entrevistas.
- Filtrar candidatos según perfiles requeridos en proyectos de construcción.
- Apoyar en la integración de nuevos colaboradores.
- Contratación y administración de personal
- Elaborar contratos laborales y dar seguimiento a contratos de prueba.
- Mantener actualizados expedientes de empleados.
- Coordinar renovaciones y bajas de personal.
- Evaluación y desempeño
- Apoyar en la aplicación de evaluaciones de rendimiento.
- Dar seguimiento a indicadores de productividad y asistencia.
- Proponer planes de mejora y capacitación.
- Capacitación y desarrollo
- Coordinar programas de inducción y formación técnica.
- Gestionar capacitaciones en seguridad y normativas de la construcción.
- Documentar resultados y retroalimentar a las áreas.
- Relaciones laborales
- Promover un ambiente de trabajo colaborativo entre áreas.
- Detectar áreas de oportunidad en comunicación interna.
- Generar propuestas de mejora en relaciones laborales.
- Certificaciones y procesos
- Trabajar de la mano con el área de administración para documentar procesos.
- Contribuir en auditorías y certificaciones relevantes de la industria (ISO, seguridad laboral, etc.).
Perfil requerido
- Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: 1–2 años en recursos humanos, preferentemente en empresas de construcción o proyectos industriales.
- Conocimientos:
- Legislación laboral mexicana.
- Procesos de reclutamiento y contratación.
- Evaluación de desempeño y capacitación.
- Manejo de herramientas digitales (Excel, sistemas de RH).
- Competencias:
- Organización y atención al detalle.
- Comunicación efectiva y empatía.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Proactividad y orientación a resultados.
Condiciones del puesto
- Ubicación: En obra y oficina (según necesidades del proyecto).
- Horario: Tiempo completo.
- Reporta a: Encargado de Recursos Humanos / Administración.
- Interacción frecuente con: Encargado de administración, jefes de obra y personal operativo.
Sueldo: $3,100.00 - $3,600.00 a la semana
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Opción a contrato indefinido
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
