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Buscamos un(a) Gerente de Capital Humano con experiencia en la gestión de personal operativo y administrativo, capaz de desarrollar estrategias que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento, promoviendo un excelente clima laboral y contribuyendo al crecimiento del negocio.
¿Cuál será tu misión?
Liderar el área de Capital Humano mediante la implementación de estrategias de reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación, bienestar y administración de personal, asegurando equipos de alto desempeño alineados con los objetivos de la empresa.
Principales responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento operativo y administrativo.
- Coordinar procesos de reclutamiento y asegurar una cobertura oportuna de vacantes.
- Fortalecer el clima laboral mediante acciones de bienestar y desarrollo organizacional.
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
- Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Desarrollar estrategias de retención de talento y disminución de rotación.
- Supervisar la administración de personal: incidencias, contratos, expedientes y cumplimiento de la legislación laboral.
- Visitar sucursales para identificar oportunidades de mejora en desempeño, cultura y clima organizacional.
- Atender y mediar conflictos laborales, promoviendo relaciones de trabajo saludables.
- Generar indicadores y reportes para la toma de decisiones.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín. TITULADO
- Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando áreas de Capital Humano.
- Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
- Conocimiento en Desarrollo Organizacional, capacitación, clima laboral y evaluación del desempeño.
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en administración de personal, incidencias de nómina y plataformas de Capital Humano o ERP.
- Disponibilidad para visitar sucursales.
Competencias
- Liderazgo.
- Inteligencia emocional.
- Comunicación efectiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Planeación y organización.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Proactividad.
- Trabajo en equipo.
Indicadores de desempeño (KPI)
El bono por resultados estará basado en indicadores como:
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Índice de rotación de personal.
- Retención del talento.
- Clima laboral.
- Productividad y desempeño de las sucursales.
Ofrecemos
- Sueldo bruto mensual de $30,000.
- Bono mensual de hasta $3,000 por cumplimiento de indicadores.
- Prestaciones de ley.
- Fondo de ahorro.
- Descanso fijo sábado y domingo.
- Oportunidad de participar en proyectos de desarrollo organizacional y crecimiento empresarial.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Ubicación:
- Ciudad Granja, Zapopan, Jalisco
- Sueldo:
$30,000 brutos mensuales + bono por resultados de hasta $3,000 mensualesHorario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.Modalidad: Presencial
Sueldo: $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
