En Reinserta A.C. trabajamos para acompañar procesos de transformación y reconstrucción de oportunidades con niñas, niños, adolescentes que viven o han sido atravesados por contextos de violencia en México.
Aunque los temas que trabajamos son emocionalmente complejos, el ambiente del equipo está lejos del formato corporativo rígido. Nos gusta trabajar con confianza, colaboración, flexibilidad y mucho sentido humano.
Si te apasiona trabajar en un lugar con propósito, aprendizaje constante y un equipo muy activo y diverso ¡esta posición es para ti!
PROPÓSITO: Operar los procesos del ciclo de vida del colaborador conforme a los lineamientos y prioridades definidos por la Organización, asegurando su correcta ejecución, la asignación y supervisión de las actividades delegadas al personal de servicio social, y el cumplimiento de las normativas legales vigentes.
RESULTADOS ESPERADOS
- Procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding ejecutados en tiempo y forma, conforme a los estándares definidos por el área.
- Expedientes, contratos y documentación del personal completos y actualizados cada trimestre.
- Nómina enviada de forma precisa y oportuna, sin incidencias no resueltas.
- Organigramas y perfiles de puesto actualizados de forma semestral.
- Aplicación y análisis de las evaluaciones institucionales correspondientes, en tiempo y forma.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Reclutamiento y selección
- Onboarding
- Administración de personal
- Experiencia del colaborador
- Desarrollo del colaborador
- Offboarding
- Servicio social y prácticas
COMPETENCIAS CLAVE
- Habilidad para procesar, capturar y revisar información de manera minuciosa en el manejo de bases de datos, expedientes, archivos de nómina y documentación legal de la organización.
- Paquetería Office, herramientas en Drive, SLACK y Canva. Deseable: CRM como Worky y Sales Force.
- Conocimiento de los procesos de nómina, compensaciones y del marco normativo laboral vigente (LFT), para asegurar el cumplimiento legal de las actividades del área.
- Capacidad para transmitir ideas, novedades y mensajes institucionales con claridad, empatía y precisión, demostrando excelente ortografía, redacción profesional y facilidad de palabra ante el equipo y candidatos.
- Capacidad para dirigir las propias tareas de forma independiente, priorizar responsabilidades operativas y resolver situaciones administrativas con iniciativa propia, orden y proactividad.
- Discreción y manejo confidencial de información sensible, en todo momento, manteniendo relaciones estrictamente profesionales con cada uno de los miembros del equipo, beneficiarios y externos.
REQUISITOS
Formación:
● Licenciatura en Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o afín.
Experiencia:
- Experiencia mínima de 2 años en ejecución técnica y operativa de procesos de Recursos Humanos / People Operations.
- Deseable experiencia en ONG.
Conocimientos técnicos:
- Entrevistas a candidatos, procesos de reclutamiento y selección.
- Administración de personal, nómina, capacitación y ciclo de vida de colaboradores en una organización.
- Cumplimiento normativo laboral (Ley Federal del Trabajo).
- Gestión de convenios y programas de servicio social con universidades.
- Manejo de archivos digitales y control de documentos en la plataforma Drive.
Sueldo: $14,500.00 - $19,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
- Días por enfermedad
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Idioma:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 06760, Roma Sur, CDMX
