Objetivo del Puesto:
Atraer, identificar, evaluar y seleccionar al talento humano adecuado para cubrir las vacantes de la organización en tiempo y forma, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al logro de los objetivos de contratación de la empresa.
Funciones y Responsabilidades Principales:
-
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
-
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de atracción.
-
Filtrar currículums de acuerdo con el perfil solicitado.
-
Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
-
Aplicar evaluaciones y filtros de selección establecidos por la empresa.
-
Integrar expedientes de candidatos y validar documentación.
-
Coordinar citas para entrevistas con líderes de área.
-
Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso del candidato.
-
Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y vacantes.
-
Cumplir con los indicadores de reclutamiento establecidos (cobertura de vacantes, tiempo de cobertura, efectividad de contratación, etc.).
-
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de atracción de talento.
-
Elaborar reportes periódicos de resultados y avances de reclutamiento.
-
Brindar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
-
Apoyar en actividades administrativas relacionadas con Recursos Humanos cuando sea requerido.
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia:
-
Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal.
-
Deseable experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.
Conocimientos:
-
Reclutamiento y selección de personal.
-
Entrevistas por competencias.
-
Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
-
Integración de expedientes.
-
Indicadores de reclutamiento.
-
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Competencias:
-
Comunicación efectiva.
-
Orientación a resultados.
-
Organización y planeación.
-
Trabajo bajo presión.
-
Negociación.
-
Proactividad.
-
Trabajo en equipo.
-
Sentido de urgencia.
Indicadores de Desempeño (KPIs):
-
Cobertura de vacantes.
-
Tiempo promedio de contratación.
-
Cumplimiento de metas de reclutamiento.
-
Tasa de contratación efectiva.
-
Retención de personal de nuevo ingreso.
-
Cumplimiento de entrevistas programadas.
Condiciones de Trabajo:
-
Horario laboral de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
-
Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
-
Trabajo en oficina y campo, de acuerdo con las necesidades de cobertura de vacantes.
-
Disponibilidad para asistir a ferias de empleo, reclutamientos masivos y visitas a diferentes centros de trabajo.
-
Uso de equipo de cómputo, telefonía y plataformas de reclutamiento.
-
Disponibilidad para trasladarse dentro de la zona asignada cuando sea requerido.
EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.
