Objetivo del puesto
Atraer, evaluar y seleccionar talento alineado con las necesidades de los clientes de Konektalent, garantizando procesos ágiles, una excelente experiencia del candidato y el cumplimiento de objetivos de cobertura.
Responsabilidades principales
- Levantar perfiles de puesto con clientes (requerimientos técnicos y culturales).
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (job boards, redes sociales, hunting, referidos).
- Publicar vacantes y filtrar candidatos.
- Realizar entrevistas iniciales por competencias.
- Aplicar y/o coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.
- Presentar ternas de candidatos a clientes con análisis comparativo.
- Dar seguimiento a procesos con clientes y candidatos.
- Negociar ofertas laborales y gestionar cierres de vacantes.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos (ATS/CRM).
- Generar reportes de avance y métricas de reclutamiento.
- Cuidar la experiencia del candidato en todo el proceso.
Requisitos
Formación:
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia:
- 1 a 3 años en reclutamiento (puede ajustarse a Jr./Sr.).
- Experiencia en reclutamiento masivo, especializado o TI (según enfoque de la empresa).
Conocimientos:
- Técnicas de entrevista por competencias.
- Fuentes de reclutamiento y hunting.
- Manejo de ATS (deseable).
- Evaluaciones psicométricas (deseable).
- Inglés intermedio (opcional según mercado).
Habilidades clave
- Comunicación efectiva
- Organización y seguimiento
- Pensamiento analítico
- Orientación a resultados
- Empatía y trato con candidatos
- Negociación
- Proactividad
I
Condiciones laborales (ejemplo)
- Modalidad: Homeoffice
- Horario: Tiempo completo
- Sueldo: Base + comisiones por vacante cubierta
Sueldo: $10,000.00 - $13,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo remoto
