Propósito General del Puesto:
Atraer, evaluar y seleccionar al talento humano que requiere la organización (personal fijo y eventual), garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante la implementación de estrategias de reclutamiento efectivas, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Funciones Principales:
- Levantar y validar perfiles de puesto con los responsables de área.
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes medios de atracción.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Integrar expedientes de candidatos seleccionados.
- Coordinar entrevistas con líderes y gerentes de área.
- Solicitar y validar referencias laborales.
- Dar seguimiento al proceso de contratación e ingreso del personal.
- Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y vacantes.
- Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
- Participar en estrategias de atracción de talento.
- Control de asistencia.
- Dar seguimiento a la adaptación y permanencia de los colaboradores de nuevo ingreso.
Conocimientos Técnicos:
- Entrevista por competencias.
- Fuentes de reclutamiento tradicionales y digitales.
- Elaboración de perfiles de puesto.
- Indicadores de reclutamiento y cumplimiento.
- Procesos de contratación e integración de expedientes.
Software/Herramientas:
- Microsoft Excel.
- Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC Mundial, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
Condiciones de Trabajo
Modalidad: Presencial
Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs
Sueldo: $11,500.00 - $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento gratuito
- Servicio de comedor
Lugar de trabajo: Empleo presencial
