RETENCION DE PERSONAL
Estudios: Psicología, Administración
Sexo: Indistinto
Edad: 25 a 45
Diseñar e implementar estrategias de retención
Realizar encuestas de entrevistas de salida y ambiente laboral
Analizar indicadores de renuncia y ambiente laboral
Dar seguimiento al personal nuevo ingreso hasta su adaptación al trabajo
Dar seguimiento al personal nuevo Ingreso no le falte su pago, sus bonos, su equipo y herramienta de trabajo, capacitación…
Dar seguimiento a colaboradores de riesgo de salida
Dar seguimiento a Reglamento Interno
Dar rondines a turno de Noche 1 vez cada 15 días
Planes de trabajo de Motivacion a los empleados
Optimista, Buena Actitud, Tyrabajo en equipo, Buena comunicación
Apoyo en Recursos Humanos en general (Eventos culturales)
apoyo a Capacitación y cursos de Inducción
Sueldo
13 a 15 libres
Trabajo de Lunes a viernes de 8:00 a 5:30pm
