Buscamos una persona con visión integral en el área de Recursos Humanos, capaz de desarrollar y profesionalizar los procesos del departamento. Será responsable de implementar iniciativas de desarrollo organizacional, coordinar procesos de atracción de talento, apoyar en la administración de personal y fortalecer la comunicación interna, contribuyendo a la consolidación de una cultura organizacional sólida y alineada a los objetivos de la Compañía.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carrera afín (titulado).
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares.
- Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional.
- Deseable experiencia en empresas del sector salud, hospitalario, servicios o comercialización de productos médicos.
- Vivir cerca de la zona de trabajo.
Conocimientos Técnicos
- Desarrollo Organizacional.
- Diseño e implementación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Evaluaciones de desempeño.
- Encuestas de clima organizacional.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Entrevistas por competencias.
- Procesos de onboarding e inducción.
- Administración de personal.
- Prenómina e incidencias.
- Manejo de IMSS e Infonavit.
- Capacitación y desarrollo de personal.
- Excel intermedio.
- Paquetería Microsoft Office.
- Manejo de ERP.
Habilidades Personales
- Proactividad.
- Organización y seguimiento.
- Alto sentido de confidencialidad.
- Ética profesional.
- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de negociación.
- Resolución de conflictos.
- Orientación al servicio.
- Toma de decisiones.
- Adaptabilidad al cambio.
Competencias requeridas para el cargo
- Capacidad para estructurar y desarrollar procesos.
- Habilidad para generar estrategias de mejora organizacional.
- Capacidad para fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
- Liderazgo e influencia para gestionar procesos de cambio.
- Capacidad para coordinar distintos proyectos.
- Enfoque en resultados y mejora continua.
- Habilidad para relacionarse con distintos niveles dentro de la organización.
Funciones a desempeñar
- Diseñar e implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos de Recursos Humanos.
- Desarrollar formatos y controles administrativos relacionados con la gestión del personal.
- Diseñar y coordinar evaluaciones de desempeño.
- Implementar y dar seguimiento a encuestas de clima organizacional.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección con agencias externas.
- Realizar entrevistas por competencias a candidatos finalistas.
- Coordinar el ingreso y proceso de integración de nuevos colaboradores.
- Supervisar y validar incidencias para la elaboración de prenómina.
- Brindar atención y seguimiento a colaboradores en temas laborales y administrativos.
- Gestionar procesos de bajas, renuncias, entrevistas de salida y documentación laboral, en conjunto con despacho legal externo.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Coordinar procesos de comunicación interna.
- Apoyar en auditorías internas y procesos relacionados con sistemas de gestión y calidad.
- Participar activamente en iniciativas de profesionalización y crecimiento organizacional.
Ofrecemos
- Salario neto ofertado de $17,000 a $20,000 mensuales, según aptitudes.
- Contratación directa (1 mes de prueba).
- Prestaciones de ley.
- Herramientas de trabajo.
- Capacitación.
- Jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs y sábados de 9:00 a 13:00 hrs.
Sueldo: $17,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
