Escolaridad: Lic. Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos humanos, Relaciones industriales, o afín.
Certificaciones en: Recursos humanos, Gestión de Talento, Atracción de talento, Desarrollo organizacional
Indispensable: Reclutamiento por competencias, evaluación del desempeño, Diseño organizacional, Manejo de plataformas de capacitación y psicometría.
Misión del puesto:
Garantizar la atracción, evaluación y selección oportuna de talento, asegurando que los candidatos cumplan con el perfil requerido y fortalezcan las capacidades organizacionales.
Funciones:
Administrar fuentes de atracción de talento
Coordinar entrevistas por competencias y procesos de evaluación
Gestionar la documentación para la contratación
Dar seguimiento al proceso de ingreso, inducción inicial y experiencia del nuevo colaborador.
Gestionar indicadores de cobertura de vacantes y tiempo de contratación.
Gestión del Desempeño Coordinar el proceso institucional de evaluación del desempeño Dar seguimiento a periodos de prueba de todos los nuevos ingresos.
Identificar talento clave y posiciones críticas.
Implementar matrices de potencial y desempeño (9 boxes)
Diseñar planes de sucesión organizacional.
Coordinar mediciones de clima laboral.
Proponer, diseñar e implementar estrategias de bienestar laboral.
Administración de Talento Mantener actualizado el expediente del talento.
Administrar contratos, renovaciones y documentación laboral bajo resguardo seguro. Mantener actualizada la base de datos de vacantes, seguimientos y movimientos del personal.
Gestionar cumplimiento documental y auditorías internas.
Labores: Lunes a viernes
Disponibilidad para viajar
Sueldo: Hasta $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
