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Unidad de trabajo: Coca Cola Planta Reyes ,Calle Benito Juárez 5, Col. Tecamachalco, La Paz, Edo. Méx.
MEDICO LABORAL
Actividades:
1. Coordinar y ejecutar servicios de salud Médico preventivos en la empresa.
a) Proporcionar atención Médica primaria,
b) Mantener y mejorar el Estado de salud de los trabajadores,
c) Desarrollar Cultura de Salud en la población orientada a la Auto responsabilidad,
d) Establecer y mantener de Infraestructura para el Servicio Médico,
e) Cumplimiento con Instituciones Oficiales (Gobierno, Seguridad Social, Autoridades Laborales etc.),
f) Desarrollo y Aplicación de Programas Médico Preventivos,
g) Control estadístico de Morbilidad y Mejora de Indicadores de Salud en la Empresa.
2. Análisis y control de ausentismo por motivos de salud de la empresa.
a) Establecer mecanismos de control y seguimiento del ausentismo por motivos de salud para la empresa, a través de un sistema de información que permita tomar acciones oportunas para controlar y/ o disminuir el ausentismo a su mínima expresión.
3. Elaboración y análisis de estudios de higiene industrial y ergonomía en la empresa.
4. Participación en la investigación y análisis de los riesgos de trabajo del personal de la empresa.
a) Participación en la investigación y análisis de los riesgos de trabajo del personal de la empresa. Apoyo al área de prevención de riesgos de la empresa (vigilancia del uso de E.P.P, inspecciones, control de botiquines, etc.)
b) Inspección del lugar de trabajo observando procedimientos de trabajo, uso de agentes químicos y físicos, fuentes generadoras, delimitar zonas de riesgo de exposición, determinar el número de trabajadores potencialmente expuestos y determinar la instrumentación y el método de muestreo.
5. Implantación del Sistema Administrativo de Salud Ocupacional (SASSO) en la empresa.
a) Presentar en cada uno de los negocios el S.A.S.O. a nivel de Gerencias y Jefaturas.
b) Aplicar instrumento de medición para evaluar el nivel de cumplimiento situación actual vs. situación ideal en cuanto a prácticas de Salud Ocupacional.
c) Presentar resultados de evaluación y propuesta de plan de trabajo a Gerencias y Jefaturas y negociar el % de avance de la implementación del S.A.S.O.
d) Documentar actividades a realizar en cronograma tanto del Médico operativo del centro de trabajo como por parte de Salud Ocupacional
e) Proporcionar Manuales de Procedimientos inicialmente sobre programas básicos de Salud Ocupacional y entrenar al personal Médico sobre su uso.
6. Análisis y seguimiento de gradientes de salud a través del examen de admisión y periódico.
a) Evaluar la capacidad física y emocional para el desarrollo de un trabajo en particular
b) Estima la salud general del solicitante
c) Establece un estado de salud inicial en su actividad laboral para fines epidemiológicos
d) Señala en forma preventiva si el solicitante requiere de alguna medida de protección personal especifica especial en el desarrollo de su trabajo ó que al exponerse al medio ambiente laboral limite su actividad física y ponga en peligro su salud.
e) Compagina el estado de salud y características físicas de solicitante y el perfil del puesto al cual aspira trabajar
f) Busca ofrecer a la empresa a trabajadores con un óptimo estado de salud integral que pueda mantener y mejorar permitiéndole desarrollarse individualmente, contribuyendo con su presencia y participación a los objetivos de la empresa.
7. Participación en el Equipo ISO 22000.
8. Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas ISO 9001 vigente, ISO 14001 vigente, OHSAS
18001, FSSC 22000 vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas
9. Documentar las incapacidades digitalmente
- Digitalizar las incapacidades y cargarlas al sistema RHAD-Documentos
- Seguimiento al cierre de las incapacidades
Requisitos
- 1 año mínimo experiencia preferentemente en empresas de manufactura
- Medico Titulado, preferentemente conocimientos en medicina del trabajo
- 1 año de experiencia en saluda ocupacional
Competencias:
- ?Toma de decisiones
- Organización y ejecución
- Orientación al cliente
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
Sueldo: $23,000.00 - $26,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento gratuito
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
