Responsabilidades
Atención y seguimiento a incidencias laborales (faltas, actas administrativas, sanciones y desvinculaciones).
Apoyo en procesos de terminación laboral y cálculo de finiquitos.
Elaboración y resguardo de documentación laboral.
Seguimiento a conflictos laborales individuales.
Apoyo en inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
Control y actualización de expedientes del personal.
Asesoría básica en temas laborales a líderes y áreas internas.
Apoyo en revisión y cumplimiento de políticas internas y Reglamento Interior de Trabajo.
Requisitos
Licenciatura en Derecho
Experiencia mínima: 1 años en Relaciones Laborales.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Manejo de expedientes laborales y procesos disciplinarios.
Manejo de paquetería Office (Excel intermedio).
Competencias clave
Comunicación asertiva
Manejo de conflictos
Organización y seguimiento
Confidencialidad
Trabajo bajo presión
Enfoque a resultados
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Sueldo: $12,900.00 - $13,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
