Empresa líder en consultoría y administración de personal con alcance nacional solicita:
Coordinación de Atracción de Talento Nacional y Gestión Administrativa
Objetivo del Puesto
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Asegurar la cobertura óptima de vacantes mediante un seguimiento estratégico, puntual y de excelencia tanto con clientes como con candidatos.
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Dirigir y optimizar la operación diaria del departamento en alineación con los requerimientos de la Dirección General.
Perfil Requerido
Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.-
Experiencia: Mínima de 3 a 4 años ocupando posiciones similares dentro del giro de Consultoría / Outsourcing (Indispensable).
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Conocimientos Clave:
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Dominio experto de diversas bolsas de trabajo digitales y plataformas de reclutamiento.
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Amplia trayectoria en estrategias de reclutamiento masivo, perfiles operativos y mandos medios a nivel nacional.
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Sólida experiencia en la administración general de oficinas y gestión de capital humano.
Competencias y Habilidades
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Orientación al cliente y excelencia en el servicio.
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Proactividad, dinamismo y un alto nivel de iniciativa.
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Comunicación asertiva e influencia interpersonal.
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Liderazgo, colaboración y trabajo en equipo.
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Gestión eficiente del tiempo y enfoque en resultados bajo metodologías ágiles.
Principales Responsabilidades
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Diseñar y ejecutar estrategias de difusión de vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y comunidades locales de reclutamiento.
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Implementar tácticas de reclutamiento en campo (posteo y volanteo) para asegurar la captación de perfiles operativos.
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Estructurar y optimizar los perfiles de puesto para incrementar su competitividad y atractivo en el mercado laboral.
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Evaluar, filtrar y presentar ternas de candidatos idóneos a los tomadores de decisiones o clientes finales.
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Gestionar la agenda y coordinar los procesos de entrevista entre los postulantes y los contratantes.
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Participar en la negociación de propuestas económicas, esquemas de trabajo y asignación de responsabilidades.
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Monitorear y reportar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del área de contratación.
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Desarrollar, segmentar y mantener actualizada la base de datos interna de talento (Pipeline).
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Gestionar las incidencias y asegurar el control de asistencia del personal operativo foráneo.
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Brindar atención oportuna y consultoría interna a candidatos, empleados y equipos de trabajo respecto a dudas o requerimientos corporativos.
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Administrar los flujos financieros internos: programación de pagos cíclicos, control de facturación y coordinación de egresos del área.
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Supervisar, capacitar y coordinar las actividades del equipo de Recursos Humanos a su cargo.
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Elaborar informes financieros del departamento, garantizando la correcta comprobación de gastos.
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Coordinar la logística de eventos de integración interna y celebraciones corporativas para el equipo de oficina.
Propuesta Económica y Beneficios
Esquema de Compensación: $20,000 a $22,000 netos mensuales (según aptitudes).-
Prestaciones: Prestaciones de Ley desde el primer día.
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Horario Laboral: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (Con requerimiento de disponibilidad de horario según la operación).
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Zona de Trabajo: Polanco (Calle Isaac Newton), Ciudad de México. Presencial.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Contabilidad
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a51598f3700002d00646165&source=indeed 