OBJETIVO:
Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión del personal, el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo de un ambiente de trabajo favorable, brindando atención oportuna a los colaboradores y apoyo a la Gerencial General.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Coordinar el reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Elaborar contratos y dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones de personal.
- Controlar asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Elaboración de la nómina y revisión de soportes relacionados con ésta.
- Coordinar el proceso de inducción para nuevos ingresos.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales y aplicar el reglamento interno.
- Dar seguimiento al cumplimiento de la normatividad laboral.
- Elaborar reportes de rotación, ausentismo y plantilla de personal.
- Organizar actividades de integración y comunicación interna.
- Apoyar a la Gerencia General en proyectos relacionados con el desarrollo organizacional.
EXPERIENCIA: ·
- Mínimo 3 años en un puesto similar.
- Experiencia en empresas de 40 a 80 colaboradores.
- Manejo de procesos de reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.
CONOCIMIENTOS:
- Ley Federal de Trabajo.
- Proceso de contratación y terminación laboral.
- Incidencias de nómina,
- Conceptos básicos de seguridad social.
- Capacitación y desarrollo.
- Microsoft Excel (avanzado) de preferencia.
COMPETENCIAS:
- Organización.
- Planeación.
- Comunicación efectiva.
- Servicio al cliente interno.
- Manejo de información confidencial.
- Resolución de problemas.
- Liderazgo.
- Trabajo bajo presión.
- Iniciativa.
- Sentido de urgencia.
- Indicadores (KPIs)
- Cobertura de vacantes en tiempo,
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Exactitud en incidencias de nómina.
- Tiempos de contratación.
REPORTA A:
SUPERVISA A:
CARRERAS A FINES:
- Licenciatura en Recursos Humanos.
- Licenciatura en Psicología Organizacional o Psicología Laboral.
- Licenciatura en Capital Humano.
- Licenciatura en Desarrollo Organizacional.
- Licenciatura en Administración de Capital Humano.
“No postularse si no cumple con los requisitos mencionados”
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
