- Elaborar y procesar la nómina semanal, quincenal o mensual.
- Calcular sueldos, salarios, horas extras, bonos, comisiones e incentivos.
- Aplicar deducciones como impuestos, cuotas de seguridad social, préstamos y pensiones alimenticias.
- Calcular finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones salariales de los empleados.
- Registrar incidencias de nómina (faltas, retardos, incapacidades, vacaciones y permisos).
- Timbrar recibos de nómina y verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
- Realizar conciliaciones entre la nómina y la contabilidad.
- Elaborar pólizas contables relacionadas con la nómina.
- Presentar declaraciones y pagos de impuestos y cuotas de seguridad social cuando corresponda.
- Atender auditorías internas y externas relacionadas con la nómina.
- Generar reportes de costos de personal y análisis de nómina para la dirección.
- Mantener actualizada la información de los trabajadores en los sistemas de nómina.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social.
- Resolver dudas de los colaboradores sobre pagos, deducciones y prestaciones.
Habilidades y conocimientos requeridos
- Manejo de sistemas de nómina (por ejemplo, CONTPAQi Nóminas, NOI, SAP, Oracle o similares).
- Conocimientos de legislación laboral y fiscal.
- Manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, filtros y bases de datos).
- Atención al detalle y confidencialidad.
- Capacidad de análisis y organización.
- Trabajo con fechas límite y cumplimiento de calendarios de pago.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
