Coordinador(a) de Desarrollo y Desempeño Comercial
Empresa inmobiliaria
Buscamos una persona con liderazgo firme, capacidad de organización y habilidades para desarrollar equipos comerciales autónomos, responsables y seguros de sí mismos.
Su función será organizar, acompañar, supervisar y fortalecer el desempeño de los asesores para que puedan gestionar sus prospectos y concretar ventas con mayor autonomía.
Objetivo del puesto
Desarrollar un equipo de asesores inmobiliarios disciplinado, seguro y orientado al cumplimiento de metas, mediante seguimiento constante, capacitación práctica, retroalimentación directa y una adecuada organización de las actividades comerciales.
Principales responsabilidades
- Organizar y dar seguimiento al plan semanal y mensual del equipo.
- Establecer objetivos claros y verificar su cumplimiento.
- Supervisar las actividades de prospección, seguimiento y atención de clientes.
- Revisar el registro y avance de prospectos mediante el CRM.
- Identificar oportunamente atrasos, incumplimientos y áreas de mejora.
- Sostener conversaciones firmes y respetuosas con los asesores cuando su desempeño no sea el esperado.
- Establecer compromisos concretos y dar seguimiento a los acuerdos.
- Capacitar y acompañar a los asesores para fortalecer su seguridad, comunicación y capacidad de cierre.
- Brindar retroalimentación práctica y constante.
- Promover que cada asesor se responsabilice de sus actividades y resultados.
- Realizar reuniones, guardias, recorridos y actividades comerciales.
Indispensable
- Disponibilidad para trabajar presencialmente y cumplir un horario fijo de oficina.
Deseable
- Experiencia en coordinación de equipos comerciales.
- Conocimiento de procesos de venta y seguimiento de clientes en el ámbito inmobiliario.
La experiencia inmobiliaria es preferente, pero no indispensable. Se dará mayor importancia a la capacidad de liderazgo, formación de equipos, seguimiento y manejo de conversaciones difíciles.
Esquema de compensación
- Sueldo base mensual: $12,000
- Bono mensual por cumplimiento de indicadores del equipo.
El componente variable se encuentra vinculado al desempeño del equipo y al cumplimiento de los indicadores establecidos para la coordinación.
Modalidad
- Trabajo presencial.
- Horario fijo de oficina.
Importante
Buscamos a quien sea capaz de lograr que todo un equipo venda mejor, trabaje con disciplina y pueda concretar operaciones de manera autónoma.
Sueldo: A partir de $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
