- Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
- Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
- Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.
- Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos
- Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
- Inserción del Nuevo personal
- Elección y formalización de los contratos de personal de nuevo ingreso
- Gestión de nóminas y seguros sociales
Lugar de trabajo: Empleo presencial
