Coordinador(a) de Recursos Humanos | Nómina, IMSS e INFONAVIT
Sueldo: $17,000 a $19,000 MXN netos mensuales
Modalidad: Presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Descripción del puesto
Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia sólida en administración de personal, incidencias de nómina, IMSS, INFONAVIT y gestión contractual.
La posición requiere una persona organizada, analítica, resolutiva y con capacidad para trabajar de manera autónoma, que conozca la operación diaria de Recursos Humanos y pueda detectar inconsistencias, dar seguimiento a incidencias y resolver situaciones relacionadas con nómina, seguridad social y administración laboral.
Buscamos un perfil que no se limite a ejecutar instrucciones, sino que tenga criterio, conocimiento técnico y capacidad para dar seguimiento a los procesos hasta su correcta resolución.
Responsabilidades
- Gestionar y controlar incidencias de nómina: faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, permisos, horas extra, bonos, descuentos y demás conceptos variables.
- Revisar y validar información para el correcto procesamiento de nómina.
- Realizar y dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones de personal ante el IMSS.
- Gestionar movimientos relacionados con INFONAVIT, incluyendo créditos y descuentos.
- Dar seguimiento a temas relacionados con AFORE.
- Revisar y controlar ISR e ISN relacionados con nómina.
- Dar seguimiento y validar CFDI de nómina.
- Apoyar en procesos y cálculos relacionados con PTU.
- Realizar conciliaciones de nómina contra información de IMSS y SAT.
- Elaborar, revisar y dar seguimiento a contratos laborales, renovaciones y modificaciones.
- Controlar periodos de prueba y renovaciones contractuales.
- Dar seguimiento a contratos por obra o proyecto y a la terminación correspondiente.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Controlar vacaciones, incapacidades, ausentismo y movimientos de personal.
- Mantener actualizadas bases de datos y controles internos de Recursos Humanos.
- Revisar que la información y documentación de los colaboradores se encuentre completa y correctamente registrada.
- Atender y resolver incidencias relacionadas con la administración de personal.
- Generar reportes y controles administrativos de Recursos Humanos.
- Mantener comunicación con colaboradores, líderes y áreas administrativas.
- Identificar errores o inconsistencias en los procesos de RH y proponer soluciones.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y legislación laboral aplicable.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Comerciales o carrera afín.
- Se podrán considerar perfiles con experiencia equivalente y trayectoria sólida en Recursos Humanos.
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en administración de personal, nómina o posiciones de coordinación.
Experiencia indispensable en:
- Incidencias y prenómina.
- Administración de personal.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- Altas, bajas y modificaciones de personal.
- Contratos laborales.
- Expedientes laborales.
- Vacaciones, incapacidades y ausentismo.
- ISR e ISN.
- CFDI de nómina.
- AFORE.
- PTU.
- Conciliación de nómina contra IMSS y SAT.
Deseable: experiencia en empresas industriales, manufactureras, construcción, sector eléctrico o compañías con personal operativo.
Competencias
Buscamos una persona con:
- Alta capacidad para resolver problemas.
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Pensamiento analítico.
- Sentido de urgencia.
- Proactividad y autonomía.
- Responsabilidad y confidencialidad.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Criterio para la toma de decisiones.
- Capacidad de priorización.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para detectar errores e inconsistencias.
- Alto nivel de compromiso.
Perfil que buscamos
Una persona con conocimiento práctico y sólido de la operación de Recursos Humanos, capaz de involucrarse directamente en los procesos administrativos, laborales, de nómina y seguridad social.
Es importante contar con capacidad para identificar un problema, analizar su origen y darle seguimiento hasta resolverlo, especialmente cuando se trate de incidencias de nómina, contratos, movimientos ante IMSS, INFONAVIT o diferencias administrativas.
Se valorará especialmente la experiencia trabajando con personal operativo y estructuras organizacionales que requieran controles administrativos estrictos y seguimiento constante.
Ofrecemos
- Sueldo inicial: $17,000 MXN netos mensuales.
- Crecimiento salarial: hasta $19,000 MXN netos mensuales, de acuerdo con experiencia, conocimientos técnicos y dominio de la posición.
- Contratación de tiempo completo.
- Trabajo presencial.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro del área de Recursos Humanos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $17,000 a $19,000 MXN netos al mes
Sueldo: $17,000.00 - $19,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
