EMPRESA DE GIRO DE FERRETERO TE INVITA A FORMAR PARTE DE SU EQUIPO COMO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA VENTAS (R.H.)
OBJETIVO:
Atraer, evaluar y seleccionar talento comercial que contribuya al cumplimiento de los objetivos de ventas de la organización, además de capacitar y dar seguimiento a personal ya contratado.
REQUISITOS:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable especialización o cursos en reclutamiento por competencias y selección de personal.
Experiencia en puesto similar
Experiencia en reclutamiento de perfiles comerciales (Vendedores de campo, Ejecutivos de ventas, Supervisores de ventas, Gerentes comerciales, Promotores y representantes de ventas)
Deseable experiencia en sectores ferretero, eléctrico, construcción, industrial o consumo masivo.
Conocimientos
- Reclutamiento por competencias.
- Entrevista conductual y por competencias.
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Fuentes de reclutamiento digitales y tradicionales.
- Técnicas de atracción de talento comercial.
- Indicadores de reclutamiento (KPIs).
- Manejo de ATS (Applicant Tracking System) o plataformas de reclutamiento.
- Redes profesionales y bolsas de trabajo.
- Capacitación para personal de ventas
- Seguimientos a personal a distancia y en campo
Responsabilidades Principales
- Levantar perfiles y competencias requeridas para posiciones de ventas.
- Publicar vacantes y administrar fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda directa de candidatos.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Evaluar competencias comerciales y potencial de desempeño.
- Coordinar entrevistas con líderes comerciales.
- Dar seguimiento al proceso de contratación.
- Mantener actualizada la base de candidatos.
- Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
- Apoyar en programas de onboarding de nuevos vendedores.
- Capacitación en materia de ventas
- Seguimiento y evaluación en ruta y a distancia
Competencias Clave
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de evaluación de talento.
- Organización y seguimiento.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.
- Negociación.
- Empatía.
- Capacidad de análisis.
- Sentido de urgencia.
- Organización y/o coordinación de convenciones y juntas
- Acompañamiento en eventos institucionales con clientes y proveedores
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de vacantes cubiertas en tiempo.
- Calidad de contratación.
- Permanencia de nuevos ingresos.
- Tasa de aceptación de ofertas.
- Costo por contratación.
- Satisfacción del cliente interno.
Postúlate a través de este portal con CV actualizado y fotografía
Sueldo: $9,500.00 - $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
