Objetivo del puesto: Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas de la empresa, gestionar el proceso completo de ingreso y baja del personal, y mantener el control administrativo de los expedientes bajo un esquema ordenado e institucional. Responsabilidades principales: Reclutamiento y Selección en Campo y Redes: Atraer, filtrar y contratar perfiles operativos de alta rotación (personal de limpieza, lavadores de vidrios, técnicos) y perfiles administrativos/becarios de forma masiva y urgente. Gestión de Ingresos y Bajas: Realizar el proceso completo de contratación (armado de expedientes físicos/digitales, referencias) y ejecutar rescisiones de contrato o renuncias voluntarias con estricto apego a la Ley Federal del Trabajo para evitar riesgos legales. Administración de Personal: Llevar el control de asistencias, retardos, incidencias para la nómina, solicitudes de vacaciones y permisos del equipo operativo. Estructuración Básica de Procesos: Apoyar en la redacción y aplicación de reglamentos internos, actas administrativas y políticas de la empresa. Atención al Colaborador: Servir como canal de comunicación y mediador en la resolución de conflictos internos, manteniendo siempre la confidencialidad de la información. Control de Métricas: Medir y reportar de manera semanal los indicadores básicos del área (tiempo de cobertura de vacantes, índice de rotación de personal). Requisitos: Escolaridad: Licenciatura trunca o terminada en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o Derecho (enfoque laboral). Experiencia: Mínimo 2 a 3 años como Reclutador Masivo o Generalista de RRHH, indispensable haber trabajado en giros de servicios operativos (limpieza, seguridad, outsourcing, construcción o retail). Conocimientos técnicos: Manejo de bolsas de empleo (Indeed, Computrabajo) y estrategias de reclutamiento local (redes sociales, grupos, volanteo si es necesario). Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo (contratos, finiquitos, actas administrativas). Manejo básico/intermedio de Excel y apertura para utilizar plataformas digitales de gestión de personal (ATS/HRIS). Habilidades indispensables: Sentido de urgencia, tolerancia a la frustración, excelente organización, comunicación asertiva y firmeza para el manejo de conflictos y bajas de personal. Ofrecemos: Sueldo mensual: $12,000 a $15,000 pesos libres/netos (a tratar según experiencia). Prestaciones de Ley desde el primer día. Contratación directa por la empresa. Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento conforme crezca el departamento. Horario de trabajo: Lunes a Viernes (especificar horario, ej. 9:00 am a 6:00 pm) y Sábados (medio día, ej. 9:00 am a 2:00 pm). Zona de trabajo: Oficinas en la Ciudad de México (Col. Roma Sur / Metro Chilpancingo). Preguntas: ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento masivo de personal operativo? (Mínimo: 2 años). ¿Tienes disponibilidad para laborar en el horario de Lunes a Sábado? (Sí/No). ¿Cuál es tu salario mensual neto pretendido? Describe brevemente tu experiencia gestionando bajas o rescisiones de contrato laborales.
- Nivel académico requerido: Licenciatura
- Situación académica: Trunca
- Carrera requerida (afines):Educación media en psicología
- Experiencia: 2 - 3 años en Generalista de Recursos Humanos
- Conocimiento(s) y herramienta(s):
- Indeed, bolsa de trabajo
- examen psicometrico
- office
- Idioma(s):
- Habilidad(es) y competencia(s):
- Adaptación al cambio
- Calidad en el trabajo
- Compromiso
- Proactividad
- Análisis y solución de problemas
- Mejora continua
- Orientación a resultados
- Comunicación
- Autonomía
- Aprendizaje constante
- Trabajo en equipo
- Tolerancia a la presión
- Disponibilidad de la persona:
- Lunes a viernes
- Tiempo completo
- 08:00 - 18:00
