Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos, para contribuir como socio de negocio e impactar positivamente en los indicadores de la organización, ofreciendo así un servicio de calidad a nuestros clientes.
Responsabilidades del Puesto
Principales responsabilidades y objetivos del puesto en orden de importancia ¿Qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace?
- Atracción de talento: Ejecutar los procesos y políticas corporativas para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma y la administración de expedientes psicométricos.
- Administración de personal: Revisión y elaboración de prenómina en sistema T&A para personal de semana y quincena, así como recopilación de incidencias, administración de expedientes laborales y gestión de finiquitos.
- Servicio al personal: Brindar asistencia en dudas, solicitudes y sugerencias acerca de: INFONAVIT, FONACOT, caja de ahorro, IMSS, nómina, servicio de transporte, comedor y realización de eventos para colaboradores.
- Capacitación: Programar la inducción de la empresa a nuevos ingresos, así como el seguimiento de inducción al departamento y puesto.
- Relaciones Laborales: Seguimiento con relaciones laborales, sindicato y jefes en incidencias con colaboradores, aplicación de actas por ausentismo, incumplimiento de reglamento interior de trabajo o código de conducta y aplicación de proceso de desvinculación.
- Compensaciones y beneficios: Administrar IPE, actualización de plantilla azul, elaboración de MODE, administración de líneas de reporte y gestión de incrementos semestrales de sueldo a personal sindicalizado.
Sueldo: $15,000.00 - $23,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
