Descripción de la empresa
SIKA MEXICANA
Descripción del empleo
Desarrollar e implementar estrategias, materiales y actividades de trade marketing que fortalezcan la presencia de la marca en los puntos de venta, impulsen las ventas y aseguren la correcta ejecución de las iniciativas comerciales alineadas con los objetivos de la organización.
Requisitos
Responsabilidades principales:
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Diseñar e implementar estrategias de trade marketing para distintos canales (retail, mayoreo, autoservicio, tradicional, etc.).
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Planear y coordinar activaciones, exhibiciones, promociones y materiales POP para puntos de venta.
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Asegurar la correcta ejecución de planogramas, exhibiciones y acuerdos comerciales en campo.
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Realizar análisis de mercado, competencia, precios y tendencias de consumo para identificar oportunidades en el PDV.
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Dar seguimiento al rendimiento de las campañas y activaciones, generando reportes de resultados, ROI y recomendaciones.
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Colaborar con los equipos de Ventas y Marketing para alinear estrategias y garantizar una implementación efectiva.
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Gestionar la relación con proveedores externos (agencias, impresores, productores de material POP).
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Administrar el presupuesto destinado a trade marketing y asegurar su uso eficiente.
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Capacitar a equipos comerciales sobre lanzamientos, materiales y lineamientos de ejecución.
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Monitorear el inventario de material POP y coordinar su distribución.
Requisitos:
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Licenciatura en Marketing, Administración, Comunicación o carrera afín.
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Experiencia de 2 a 4 años en trade marketing, shopper marketing, marketing comercial o ejecución en punto de venta.
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Conocimiento de canales de retail y entendimiento del comportamiento del shopper.
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Manejo de análisis de datos y métricas comerciales.
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Excel intermedio-avanzado y herramientas de reporting.
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Habilidades de coordinación, comunicación y liderazgo operativo.
Información adicional
Sueldo + prestaciones superiores a la ley
Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.
