Propósito general
Cumplir con las políticas y procedimientos corporativos del área de RH, con la finalidad de realizar el correcto funcionamiento del departamento.
Garantizar la cobertura para la operación optima.
Garantizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.
Administrar el personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal,
Principales Funciones
Publicar entrevistar, contratar, armado de expedientes.
Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, de nuevo ingreso y activo enviando la requisición y generar las reservas en SAP,
Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.
Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.
En comunicación con gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.
Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.
Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
Paquetería Office: intermedio.
SAP:
Perfil de Experiencia
Recursos humanos: 1 año.
Reclutamiento, selección.
Sueldo: $13,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
