Reclutar personal operativo mediante distintas fuentes de captación. Publicar y difundir vacantes en redes sociales y plataformas de empleo. Implementar estrategias de reclutamiento en campo. Coordinar entrevistas y procesos de selección. Elaborar reportes de cobertura de vacantes. Apoyar en actividades generales del área de Capital Humano. Monitorear indicadores de reclutamiento y rotación.
- Nivel académico requerido: Licenciatura
- Situación académica: Diploma o certificado
- Carrera requerida (afines):No especificado de nombre de carrera profesional
- Experiencia: 1 - 2 años en Analista de Capital Humano
- Conocimiento(s) y herramienta(s):
- Reclutar personal operativo mediante distintas fuentes de captación.
- Reclutar personal operativo mediante distintas fuentes de captación.
- Reclutar personal operativo mediante distintas fuentes de captación.
- Idioma(s):
- Habilidad(es) y competencia(s):
- Autonomía
- Razonamiento Lógico-Matemático
- Negociación
- Pensamiento crítico
- Razonamiento Lógico-Matemático
- Negociación
- Pensamiento crítico
- Negociación
- Pensamiento crítico
- Razonamiento Lógico-Matemático
- Negociación
- Disponibilidad de la persona:
- Lunes a viernes
- Tiempo completo
- 09:00 - 18:00
